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一部には前職の年収を参考に賃金を決定する仕組みがあるんだよな。あるいは選考段階で｢いくら欲しいか｣と希望を言わせるから元々の年収はかなり影響するよね。
totoronoki のブックマーク 2024/07/10 08:23
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www.publickey1.jp2024/07/10
37.5% おおまかな傾向として、管理職における女性は10％から20％程度、男性の育児休暇取得率は60％程度、男女の賃金の差異として女性の平均年収は男性のそれの70％から80％程度である、といったところが見えてき...
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主なIT系上場企業における賃金の男女差とその理由とは？ 男性の育休取得率は？ 2024年版
37.5% おおまかな傾向として、管理職における女性は10％から20％程度、男性の育児休暇取得率は60％程度、男女の賃金の差異として女性の平均年収は男性のそれの70％から80％程度である、といったところが見えてき...
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