HBRの元記事によると極端に均一もしくは極端にDiverseな組織ではパフォーマンスが下がるとのこと。また女性の数そのものが鍵ではなく、いかに人の話を尊重できるかが大切だとのこと。

Diversity

yocchi_gogo のブックマーク 2011/07/05 21:27

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/49570070/comment/yocchi_gogo" data-user-id="yocchi_gogo" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.lifehacker.jp/article/110630team_diversity/" data-original-href="https://www.lifehacker.jp/article/110630team_diversity/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.lifehacker.jp%2Farticle%2F110630team_diversity%2F" data-user-icon="/users/yocchi_gogo/profile.png">「チームの知能は優れたIQではなく、多様な人材で高まる」という研究結果 | ライフハッカー・ジャパン</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/Diversity">Diversity</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">HBRの元記事によると極端に均一もしくは極端にDiverseな組織ではパフォーマンスが下がるとのこと。また女性の数そのものが鍵ではなく、いかに人の話を尊重できるかが大切だとのこと。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yocchi_gogo/20110705#bookmark-49570070"><span class="datetime-body">2011/07/05 21:27</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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