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「「能力があるが訓練されていない人」は、「能力はないが訓練されている人」に劣ることを知らなくてはなりません」
yanok のブックマーク 2007/10/30 14:02
中途採用社員の定着率を高めるには / SAFETY JAPAN [小山 昇氏] / 日経BP社[business][読み物]「「能力があるが訓練されていない人」は、「能力はないが訓練されている人」に劣ることを知らなくてはなりません」2007/10/30 14:02
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www.nikkeibp.co.jp2007/10/30
「能力がある」と「仕事ができる」は違う そこで中途採用社員に対しては、年齢・職歴にかかわらず、必ずインストラクターをつけることにしました。入社1カ月後・3カ月後・半年後に、一週間にわたって手取り足取...
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中途採用社員の定着率を高めるには / SAFETY JAPAN [小山 昇氏] / 日経BP社
「能力がある」と「仕事ができる」は違う そこで中途採用社員に対しては、年齢・職歴にかかわらず、必ずインストラクターをつけることにしました。入社1カ月後・3カ月後・半年後に、一週間にわたって手取り足取...
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