知識の共有化、作業の能率化、そしてマニュアル化が推し進められた結果なんだから、企業側もいい加減「使えない人を使う」組織作りにしないと駄目だと思うんだが。

shoiko のブックマーク 2011/10/21 20:05

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/64131309/comment/shoiko" data-user-id="shoiko" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1671573.html" data-original-href="http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1671573.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fblog.livedoor.jp%2Fdqnplus%2Farchives%2F1671573.html" data-user-icon="/users/shoiko/profile.png">痛いニュース(ﾉ∀`) : 「６＋５×３＝３３」と答える就活生続出　学力低下ひどく、採用担当者不安 - ライブドアブログ</a><br><p style="clear: left">知識の共有化、作業の能率化、そしてマニュアル化が推し進められた結果なんだから、企業側もいい加減「使えない人を使う」組織作りにしないと駄目だと思うんだが。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/shoiko/20111021#bookmark-64131309"><span class="datetime-body">2011/10/21 20:05</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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