社労士の判例はhttp://www.ogawa-roumu.com/kitsuen.htmlだが、この判例から「一般的に喫煙時間分の残業代を引けない」と解釈するのは無理があるんじゃないか？まあ「過大な喫煙休憩は認めない」と定めるだけでも良いわけだけど。

gaka48 のブックマーク 2011/10/29 09:01

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/65155477/comment/gaka48" data-user-id="gaka48" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.ameba.jp/entry/20111028-131" data-original-href="https://news.ameba.jp/entry/20111028-131" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnews.ameba.jp%2Fentry%2F20111028-131" data-user-icon="/users/gaka48/profile.png">ヘビースモーカーに同僚うんざり 「残業代から喫煙分を引けないの？」 - Ameba News [アメーバニュース]</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%BF%E3%83%90%E3%82%B3">タバコ</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%96%AC%E7%89%A9%E4%BE%9D%E5%AD%98">薬物依存</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">社労士の判例は<a href="http://www.ogawa-roumu.com/kitsuen.html" target="_blank" rel="noopener nofollow">http://www.ogawa-roumu.com/kitsuen.html</a>だが、この判例から「一般的に喫煙時間分の残業代を引けない」と解釈するのは無理があるんじゃないか？まあ「過大な喫煙休憩は認めない」と定めるだけでも良いわけだけど。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/gaka48/20111029#bookmark-65155477"><span class="datetime-body">2011/10/29 09:01</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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