圧力等を使い退職した者のみが請求可能にしておいて、さらに実際に退職した者の一部の請求者に対してだけ支払えば十分ペイするという考え方も十分ありうるので、裁量労働による時間外賃金圧縮は多分なくならない。

allezvous のブックマーク 2011/11/14 13:03

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/67460365/comment/allezvous" data-user-id="allezvous" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/bakera.jp/ebi/topic/4626" data-original-href="http://bakera.jp/ebi/topic/4626" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fbakera.jp%2Febi%2Ftopic%2F4626" data-user-icon="/users/allezvous/profile.png">経営者は裁量労働を甘く見ていないか | 水無月ばけらのえび日記</a><br><p style="clear: left">圧力等を使い退職した者のみが請求可能にしておいて、さらに実際に退職した者の一部の請求者に対してだけ支払えば十分ペイするという考え方も十分ありうるので、裁量労働による時間外賃金圧縮は多分なくならない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/allezvous/20111114#bookmark-67460365"><span class="datetime-body">2011/11/14 13:03</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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経営者は裁量労働を甘く見ていないか | 水無月ばけらのえび日記

bakera.jp2011/11/14

また裁量労働制としながらも、納期やノルマを定められ、ときに営業といった制度対象外の仕事も要求されていたことから、要件を満たしていると認められないとして、残業代については請求通りの1136万円の支払いを...

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