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(女性を企業が雇わないのは)勤続年数に応じて決まる積み上げ式の職能給にある。この方式だと、賃金>生産性となるターニングポイントがだいたい40歳前後に訪れる。そのためそれまでの期間が短い女性は弾かれる。
kinghuradance のブックマーク 2012/03/03 23:42
企業が女性を雇わないわけ --- 城 繁幸[女性][企業][雇用](女性を企業が雇わないのは)勤続年数に応じて決まる積み上げ式の職能給にある。この方式だと、賃金>生産性となるターニングポイントがだいたい40歳前後に訪れる。そのためそれまでの期間が短い女性は弾かれる。2012/03/03 23:42
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agora-web.jp2012/03/02
健康保険2月号・少子化特集に「なぜ日本型雇用は少子化を促進するのか」を寄稿した。重要な論点なので、概要だけ紹介しておこう。 少子化の原因については「現役世代向けの社会保障給付が少ないため」という理由...
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(女性を企業が雇わないのは)勤続年数に応じて決まる積み上げ式の職能給にある。この方式だと、賃金>生産性となるターニングポイントがだいたい40歳前後に訪れる。そのためそれまでの期間が短い女性は弾かれる。
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企業が女性を雇わないわけ --- 城 繁幸
健康保険2月号・少子化特集に「なぜ日本型雇用は少子化を促進するのか」を寄稿した。重要な論点なので、概要だけ紹介しておこう。 少子化の原因については「現役世代向けの社会保障給付が少ないため」という理由...
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