会社への信頼感と心の健康とが密接に結びついていることを指摘。社員のメンタルヘルスを向上させるには、経営側が彼らの信頼を取り戻すことが急務、としている。

yomogi のブックマーク 2008/05/07 22:57

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/8495369/comment/yomogi" data-user-id="yomogi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/diamond.jp/series/depress/10026/?page=4" data-original-href="http://diamond.jp/series/depress/10026/?page=4" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fdiamond.jp%2Fseries%2Fdepress%2F10026%2F%3Fpage%3D4" data-user-icon="/users/yomogi/profile.png">チーム全員がうつ退職 「人材使い捨て企業」で何が起きたか｜『うつ』のち、晴れ　鬱からの再生ストーリー｜ダイヤモンド・オンライン</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/management">management</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/neta">neta</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/ToDo">ToDo</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">会社への信頼感と心の健康とが密接に結びついていることを指摘。社員のメンタルヘルスを向上させるには、経営側が彼らの信頼を取り戻すことが急務、としている。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yomogi/20080507#bookmark-8495369"><span class="datetime-body">2008/05/07 22:57</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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