企業の労働者への「課題提供能力」が今後重要になってくるのではないかという指摘。プログラマ以外でもそういう傾向は出てくるかも。

udy のブックマーク 2008/05/19 14:54

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/8646229/comment/udy" data-user-id="udy" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/essa.hatenablog.com/entry/20080519/p1" data-original-href="https://essa.hatenablog.com/entry/20080519/p1" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fessa.hatenablog.com%2Fentry%2F20080519%2Fp1" data-user-icon="/users/udy/profile.png">パズル提供能力ドリブンな人材流動化 - アンカテ(Uncategorizable Blog)</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/business">business</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/management">management</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">企業の労働者への「課題提供能力」が今後重要になってくるのではないかという指摘。プログラマ以外でもそういう傾向は出てくるかも。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/udy/20080519#bookmark-8646229"><span class="datetime-body">2008/05/19 14:54</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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