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『 成果主義は企業の現場に様々な弊害をもたらしましたが、その最たるものは「無責任」』『日本の企業はかつて年功序列型の人事制度の下で、こうした仕事による成果の配分をきちんとやってきた。』
mallion のブックマーク 2008/07/01 05:12
「成果主義は失敗だった」と企業は明言せよ:日経ビジネスオンライン[ビジネス][*社会]『 成果主義は企業の現場に様々な弊害をもたらしましたが、その最たるものは「無責任」』『日本の企業はかつて年功序列型の人事制度の下で、こうした仕事による成果の配分をきちんとやってきた。』2008/07/01 05:12
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business.nikkeibp.co.jp2008/06/28
バブル経済が崩壊した1990年代以降、日本企業の多くは従来の年功序列型の人事評価制度を取りやめ、成果主義型の制度へと改めた。こうした動きは「単なる流行にすぎなかった」。ベストセラー『虚妄の成果主義』(...
71 人がブックマーク・27 件のコメント
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『 成果主義は企業の現場に様々な弊害をもたらしましたが、その最たるものは「無責任」』『日本の企業はかつて年功序列型の人事制度の下で、こうした仕事による成果の配分をきちんとやってきた。』
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「成果主義は失敗だった」と企業は明言せよ:日経ビジネスオンライン
バブル経済が崩壊した1990年代以降、日本企業の多くは従来の年功序列型の人事評価制度を取りやめ、成果主義型の制度へと改めた。こうした動きは「単なる流行にすぎなかった」。ベストセラー『虚妄の成果主義』(...
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