日本企業の技術者の処遇は依然として横並びの年功型が多く、しかも外国に比べて著しく悪い。引き抜きを防ぐためにも、成果を挙げた人は高い報酬が得られるなど処遇の改善が必要だ。

kechack のブックマーク 2012/05/16 14:03

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/94111522/comment/kechack" data-user-id="kechack" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.tokyo-np.co.jp/article/column/editorial/CK2012051602000113.html" data-original-href="http://www.tokyo-np.co.jp/article/column/editorial/CK2012051602000113.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.tokyo-np.co.jp%2Farticle%2Fcolumn%2Feditorial%2FCK2012051602000113.html" data-user-icon="/users/kechack/profile.png">東京新聞:技術流出対策　国と企業は知恵しぼれ:社説・コラム(TOKYO Web)</a><br><p style="clear: left">日本企業の技術者の処遇は依然として横並びの年功型が多く、しかも外国に比べて著しく悪い。引き抜きを防ぐためにも、成果を挙げた人は高い報酬が得られるなど処遇の改善が必要だ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kechack/20120516#bookmark-94111522"><span class="datetime-body">2012/05/16 14:03</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう！