このケースで「支給額」を問題にして良いのは、カラ残業が立証された場合のみ。そうでないのだから、正当な対価としての残業代は支払われなければならないし、問題とすべきは残業時間の長さと人員の不適正のほう。

nagaichi のブックマーク 2012/06/14 17:27

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/97764074/comment/nagaichi" data-user-id="nagaichi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/debyu-bo.hatenablog.com/entry/20120613/1339598223" data-original-href="https://debyu-bo.hatenablog.com/entry/20120613/1339598223" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdebyu-bo.hatenablog.com%2Fentry%2F20120613%2F1339598223" data-user-icon="/users/nagaichi/profile.png">なにおいっているんださんけいわ - debyu-boのブログ</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%A0%B1%E9%81%93">報道</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">このケースで「支給額」を問題にして良いのは、カラ残業が立証された場合のみ。そうでないのだから、正当な対価としての残業代は支払われなければならないし、問題とすべきは残業時間の長さと人員の不適正のほう。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nagaichi/20120614#bookmark-97764074"><span class="datetime-body">2012/06/14 17:27</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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