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これから教育していかなければならない新卒を雇うより、すでに技術力があって新卒と同等の賃金で働いてくれる60歳の社員だったら後者を雇う方が企業側からすると良いんだろう。
happeaceed のブックマーク 2012/06/21 07:11
NTT、65歳までの雇用延長導入 来年度から 新卒の昇給率抑制 : SIerブログ[企業][社会][経済]これから教育していかなければならない新卒を雇うより、すでに技術力があって新卒と同等の賃金で働いてくれる60歳の社員だったら後者を雇う方が企業側からすると良いんだろう。2012/06/21 07:11
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sierblog.com2012/06/20
1 :やるっきゃ騎士φ ★:2012/06/20(水) 08:16:37.18 NTTは雇用制度を抜本改革し、来年度から65歳までの雇用延長制度を導入する。 来年度からは新卒の昇給率を低く抑える一方で、現在の選択制による退職・再...
22 人がブックマーク・10 件のコメント
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これから教育していかなければならない新卒を雇うより、すでに技術力があって新卒と同等の賃金で働いてくれる60歳の社員だったら後者を雇う方が企業側からすると良いんだろう。
happeaceed のブックマーク 2012/06/21 07:11
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NTT、65歳までの雇用延長導入 来年度から 新卒の昇給率抑制 : SIerブログ
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1 :やるっきゃ騎士φ ★:2012/06/20(水) 08:16:37.18 NTTは雇用制度を抜本改革し、来年度から65歳までの雇用延長制度を導入する。 来年度からは新卒の昇給率を低く抑える一方で、現在の選択制による退職・再...
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