NTT、65歳までの雇用延長導入 来年度から 新卒の昇給率抑制 : SIerブログ

1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2012/06/20(水) 08:16:37.18 ＮＴＴは雇用制度を抜本改革し、来年度から６５歳までの雇用延長制度を導入する。 来年度からは新卒の昇給率を低く抑える一方で、現在の選択制による退職・再雇用制度を廃止し、 希望者は６５歳まで雇用契約を延長できる。 雇用延長を求めていた労組も基本的に受け入れる方針で、７月中にも労使で詳細を詰める見通しだ。 政府は３月に高年齢者雇用安定法改正案を国会に提出しており、 成立すれば企業は２０１３年度から希望者全員の６５歳までの雇用延長が義務づけられる。 ＮＴＴは改正案の成否にかかわらず独自に雇用制度を改正する。 同社がいち早く雇用延長制度の導入を打ち出したのは、東日本大震災後の通信回線復旧作業などを 通じてベテラン技術者のスキル維持が経営課題に浮上したのに加え、雇用安定による グループ求心力の強化を図るのが狙い。 経営側が

[smbd]

もう来年度からなのか。はえーな。しかし、老人天国…おさきまっくら…

[wonodas]

2009年以前の日航の早期退職制度とはなんだったのか

[pazl]

真面目にこの制度で利益出せるのかな。採用コストが異常に上がりそうなんだけど。インフラ企業に進歩はいらんということか・・・

[myitnews]

NTT、65歳までの雇用延長導入　来年度から　新卒の昇給率抑制

[happeaceed]

これから教育していかなければならない新卒を雇うより、すでに技術力があって新卒と同等の賃金で働いてくれる60歳の社員だったら後者を雇う方が企業側からすると良いんだろう。

[jt_noSke]

ふーむ

[suginoy]

正直うらやましいわ。

[h1romi]

老人ばかりが擁護されないように現役世代は選挙に行こうよ！！！

[kkbyu]

真似する企業が続出しそうで怖い。結局こういう流れになるのね。