インバスケットなら昇進昇格試験のパイオニア （有）人事・労務 インバスケット 対策
今、大手上場企業の昇進試験に採用されている「インバスケット演習」 しかし、そのための対策をしようにも「教材」ともいえる「問題集」はほとんどありません。 なぜなら、インバスケット法の「考え方」が理解できないと、どんなに問題を解いても「効果」が期待できないからです。 １，０００人を超えるインバスケット昇進試験対策の指導経験と、人材アセスメントアセッサー及びキャリアコンサルタントの資格を持つ(有)人事・労務が作成した「インバスケット問題集」！ 過去輩出した多くの合格者のうち、上位合格を果たしたの受験生の回答をふまえて作成した「模範解答」とインバスケット法の考え方のうち高い成績を取るために必要なエッセンスをまとめた「ポイント」を収録！ 「オンラインで学びの場づくり」キャンペーン！ 問題集ご購入の皆さんに、内容解説特別動画をお送りいたします。 ※過去に問題集をご購入の方で、解説動画をご希望の方は、別
「インバスケット」の研修を受けますが「経験談」があれば… - OKWAVE
インバスケット演習は、未決箱に入っている書類（通常２０～３０枚前後）を、一定時間内に他人の助けなしに処理していく演習です。私の会社でも役職者の人事アセスメントに活用されています。 受講時の注意点は、 (1)まず、すべての書類に優先順位をつけて、優先度の低いものは後回しにすること。そうしないと、時間が限られているので、重要書類が未処理のまま終了する可能性があります。 (2)途中で邪魔が入りますが（電話や来訪者がたずねてくる）、これは、心理的プレッシャーを与えるためのワナです。みんな同じ条件で邪魔が入るものだと割り切って平常心を失わないようにしてください。 (3)書類の数に対して、与えられた時間が短いので、一つの案件に立ち止まりすぎないよう、割り切ってガンガン進めていくほうが得策です。 インバスケット演習は、一般的に次のような点が評価されます。 （１）事柄の相互の関連を把握していたか。 （２）
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