短時間正社員｜職務・勤務地・時間を限定した多様な正社員
正社員は、必ずしもフルタイム勤務である必要はありません。近年、フルタイム正社員と同等若しくはそれ以上の意欲や能力があるものの、長い時間は働けない人材が増えつつあります。短時間正社員制度とは、そうした人材を活用できる一つの雇用形態です。 本サイトで扱う短時間正社員とは、フルタイム正社員と比較して、1週間の所定労働時間が短い正規型の社員であって、次のいずれにも該当する社員のことを言います。 ①期間の定めのない労働契約（無期労働契約）を締結している ②時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等が同種のフルタイム正社員と同等 ※フルタイム正社員…1週間の所定労働時間が40時間程度（1日8時間・週5日勤務等）で、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）を締結した正社員 短時間正社員制度は、育児・介護等と仕事を両立したい社員、決まった日時だけ働きたい入職者、定年後も働き続けたい高齢者、キャリアア
短時間正社員制度を導入して、多様な働き方を実現しましょう！ | 勤怠管理コラム（総務・人事のお役立ちコラム） | クラウド勤怠管理システム「AKASHI」
労働人口が減少していく中、企業が人材を確保するためには、多様な働き方を実現していくことが欠かせません。多様な働き方を実現するための一つの手段として、1週間の所定労働時間が短い「短時間正社員」制度を導入することで、これまで育児や介護等により就業が難しかった人を活用することが可能となります。 今回は、短時間正社員制度の概要やメリット、導入手順について解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 短時間正社員制度とは 短時間正社員とは、フルタイム正社員と比較して1週間の所定労働時間が短い正規型の社員で、次の（１）、（２）の両方を満たしながら働いている社員のことをいいます。 （１）期間の定めのない労働契約 （無期労働契約 ） を締結していること （２）時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等が同種のフルタイム正社員と同等であること これまで正社員は
「Googleはパーソナライズ検索があるからね」は昔の話！？ 実はもう……【SEO記事13本まとめ】 | 海外&国内SEO情報ウォッチ | Web担当者Forum
「Googleにはパーソナライズ検索がある」は、SEO業界の人間なら知っていることだと思う。しかし実は、検索結果がパーソナライズされることは2つの状況を除いてほとんどなくなっているのを、あなたは知っていただろうか？ ほかにも、SEOに役立つ次のような情報をまとめてお届けする。 「これからのSEOに大切なのはE-A-T」と強調するSEO業者には要注意グーグルのニューラルマッチング技術は検索の30%に影響！SEO業界の良心が切に願うこと、それは「悪質SEO業者の撲滅」ファセットナビゲーションでUXとSEOを両立するノウハウとは？Google検索結果に自分のサイトのSEOレポートが出てきた！？新SCにリッチリザルトレポートにイベントが追加グーグル検索が20歳。次の20年を見据えて新しい機能をリリースインデックスカバレッジで画像がソフト404の怪現象グーグル社員による医療・健康サイトに役立つTIP
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