横浜市水道局から開示された文書一覧(2019/07/21) — Y.Amo(apj) Lab
横浜市水道局が日本システム規格株式会社(jspkk)のNMRパイプテクターを導入したので，関連する測定結果等に関わる文書全て，という範囲で，情報開示請求を行った結果，開示された文書。開示は2019年7月。 はじめに そもそもなぜ横浜市水道局がNMRパイプテクターに走ったのかというと，水道局のOBが作ったコンサル会社の（株）アクアエンジが代理店になって売り込みをかけたらしい(https://twitter.com/G_rolling/status/1142441632177872899)。横浜市の結果は，効果があったという宣伝に使われているが，全部開示されたものの30番台後半の資料を見ると，目視で錆の状況は変わらず，錆自体の分析をしても設置の上流側と下流側で目立った変化はない（数ヶ月以上設置した後）と読み取れる。設置したすぐ後の結果が良さそうだったので，そのときの結果が宣伝に使われたのだろう
消費者心理、40歳で明暗 中高年の財布のひも堅く - 日本経済新聞
中高年の消費者心理が悪化している。消費者態度指数は8月まで前年同月比で14カ月連続で下がったが、年齢別にみると39歳以下の心理はさほど変わらず、40歳以上の心理悪化が全体を押し下げている。年金生活者が消費増税への不安を強めたのに加え、40～50代の賃金の伸び悩みが響いているとみられる。中高年の心理悪化が10月の消費増税後の消費の下押し要因になる可能性がある。8月の消費者態度指数（2人以上の世帯
厚労省、「非正規」使いません 言葉遣いを通知 ｜ 共同通信
「非正規労働者」とは呼びません―。厚生労働省雇用環境・均等局が、国会答弁などの際に非正規雇用で働く人の呼称として「非正規労働者」や、単に「非正規」という表現を使わないよう求める通知を省内に出していたことが3日、分かった。通知は8月。 理由について同局は「『非正規』は雇用や雇用形態を表現し、働く人に対する修飾語としてふさわしくないため」と説明。原則として労働者を指す場合は、雇用実態に沿う形で「有期雇用」「派遣」「パートタイム」などの表現とする。 通知では、「働き方をひとくくりにせず、実情をよく見た上で希望に沿った働き方の実現が重要だ」と考え方を示した。
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