IDEOに学ぶ、組織の創造性を高める法 IDEO共同経営者トム・ケリー氏に聞く（前編） | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
イノベーションなくして発展はない――そのような危機感を募らせている企業は多い。イノベーションの源泉である個人の創造性を引き出し、組織内で創造性を高めていくには、どのようなマネジメントが有効なのだろうか。「世界で最もイノベーティブな会社」に選ばれたグローバルなデザインコンサルティング会社、IDEOのパートナー、トム・ケリー氏に聞いた（全2回）。 「創造力に対する自信」を身につけるには ――新著『クリエイティブ・マインドセット』の中で、人間はそもそもクリエイティブであり、「創造力に対する自信」（クリエイティブ・コンフィデンス）を獲得すれば、誰もが創造性を発揮できると述べています。IDEOは全員、自信を持っているのでしょうか？ ええ、おそらく。実は本の執筆にあたり、IDEOの社員100人以上にインタビューをしたのですが、1人だけ「入社したときはまだ、創造力に対する自信を持っていなかった」と答えた
『デザイン思考』を理解するため『デザイン思考入門クラス・ワークショップ』の要点をまとめてみた | ajike switch
こんにちは、UXデザインチーム・アートディレクターのハキリです。先日デザイン思考研究所主催『デザイン思考入門クラス・ワークショップ』へ参加してきましたので、簡単な概要と感想をまとめてご紹介したいと思います。 遺憾ながらブロガーとしての意識が低くく、写真を撮ることをすっかり忘れており写真材料はほぼありません。ご了承を！ デザイン思考って？ 2020年以降に到来すると考えられている知識社会では、いかに社会をより良く変化させるかが重要であり、そのためには常に新しい発想をしていくことが求められます。しかし、世の中にはそのような「社会を良くするアイデア」を生み出すための具体的発想法が定着していません。デザイン思考はこれを解決するアイデア発想法、イノベショーンのためのアプローチ法として現在注目を浴びており、これからの社会を生き抜くためには、早い段階でこのような力を身に着けていることが強みになります。
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