■お客様にお知らせ（2023.01.17）－ インクボトルにつきまして インクを提供するための110ｍｌボトルは生産工場の廃業にともない在庫限りで終了となりますので、順次新しいボトルに切り替えさせていただきます。あしからずご了承ください。 ▽新プラスチックボトル110ml https://www.daiko2001.co.jp/ink/product/other/pro-110mlbottle.shtml Brother(ブラザー)機種全般プリンターヘッド目詰まり解消方法 この度はダイコーオリジナル『プリンターヘッド洗浄クリーニング液』を販売するにあたり、下記の機種にて洗浄液の有効性を長い時間を掛けて実験しました。 Brother MFC-5890CN･･･2台 / MFC-J615N･･･1台 / DCP-J515N･･･2台 計5台にて試みて、十中八九プリンターヘッドを復活する事が出来

２．法定割増賃金率の引上げ １）月６０時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引上げ （１）趣旨 時間外労働に対する割増賃金の支払は、通常の勤務時間とは異なる特別の労働に対する労働 者への補償を行うとともに、使用者に対し経済的負担を課すことによって時間外労働を抑制す ることを目的とするものです。一方、少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で、子育て 世代の男性を中心に、長時間にわたり労働する労働者の割合が高い水準で推移しており、労働 者が健康を保持しながら労働以外の生活のための時間を確保して働くことができるよう労働環 境を整備することが重要な課題となっています。 このため、特に長い時間外労働を強力に抑制することを目的として、１か月について60時 間を超えて時間外労働をさせた場合には、その超えた時間の労働について、法定割増賃金率を 現行の２割５分以上の率から５割以上の率に引き上げることと

東京人事労務ファクトリー 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-13-5 BPRレジデンス渋谷1002 TEL ： 03-5778-9817 (平日9:00～18:00) ※スマホの場合、電話番号をタッチすると 電話が掛かります 事務所のご案内はこちら Ｑ． 大企業では社員に1ヶ月に60時間を超える法定時間外労働を行わせた場合、50％以上の割増賃金を支払う義務があるということです。 当社のように残業代を支払う余裕のない中小企業は当面の間は猶予され、従来どおりの25%以上でよいとのことでしたが、今後の労働基準法の改正によって猶予期間が終わり、1ヶ月に60時間を超える法定時間外労働を行わせた場合の法定割増賃金率が50％以上になると聞きました。 今後の残業実施にも差し障りがあるため、具体的にいつから残業代が割増になるかを教えてください。 Ａ．2010年4月1日の労働基準法の改正により、大企業で