2026/07/22（水）に開催された「キャリアLT会 #3」における私のLT「『休む』重要さ」の発表資料です。 #キャリアLT会 https://career-lt.connpass.com/event/399265/

解雇規制緩和とか、非正規雇用とか、給与の下方硬直性とか、それらはあくまで枝葉の話であって 全ての根本は「ぶら下がり社員が無敵すぎて手出しできない」の一点なんだよね その対応方法で意見が割れてるだけ 多少金払ってでも解雇で排除できるようにしろ いつでも切れるように非正規としてしか雇用しません 使えない社員の給与は下げられるようにするべき リスキリングで使える社員にすればいいだけですよね などなど ただ言っておきたいのは、日本の雇用問題を語ると 「転職市場を活性化させて雇用流動性を高めればいい」って意見が出てくるけど これはぶら下がり社員の対策には絶対にならないんだよね だってぶら下がり社員は自ら転職なんて絶対しないから というか、これだけ転職が当たり前の現状で日本の雇用環境が改善していかないのは 日本の労働者の大部分が「ぶら下がり社員」だからかもしれないね