ヤクシ @yaxi_mari これ、社員食堂や給茶機は会社の福利厚生費から補助が出ているため、派遣さんは使えませんという説明だったな。 あと、社員食堂なくて、机で食べるのは禁止、休憩室は社員優先、という会社で更衣室の折り畳み椅子で弁当を食べたのはきつかった。派遣会社に訴えて3カ月で辞めた。 x.com/etobicokeym/st… 2026-08-15 10:45:43 見留　洋子 @EtobicokeYm 氷河期世代と語る。新卒で契約社員は惨めだった。当時は残酷で、社員食堂は正社員200円、契約350円、派遣550円と価格が違い、正規に非ず非正規の身分を思い知った。ネックストラップの色分け、フラッパーゲートの出口分けは個人情報を取り扱うためと説明された。固定化された身分差別に震えた。#氷河期 2026-08-14 17:57:15 ヤクシ @yaxi_mari 昔は、派遣を使い始めたば

【読売新聞】　政府は、今年度から介護保険証とマイナンバーカードを一体化し、マイナカードのみで資格確認できる仕組みの導入を進めている。介護情報を電子データ化してシステム上で共有し、介護サービスの向上や事業所の負担軽減につなげる狙いがあ

2026/07/22（水）に開催された「キャリアLT会 #3」における私のLT「『休む』重要さ」の発表資料です。 #キャリアLT会 https://career-lt.connpass.com/event/399265/

解雇規制緩和とか、非正規雇用とか、給与の下方硬直性とか、それらはあくまで枝葉の話であって 全ての根本は「ぶら下がり社員が無敵すぎて手出しできない」の一点なんだよね その対応方法で意見が割れてるだけ 多少金払ってでも解雇で排除できるようにしろ いつでも切れるように非正規としてしか雇用しません 使えない社員の給与は下げられるようにするべき リスキリングで使える社員にすればいいだけですよね などなど ただ言っておきたいのは、日本の雇用問題を語ると 「転職市場を活性化させて雇用流動性を高めればいい」って意見が出てくるけど これはぶら下がり社員の対策には絶対にならないんだよね だってぶら下がり社員は自ら転職なんて絶対しないから というか、これだけ転職が当たり前の現状で日本の雇用環境が改善していかないのは 日本の労働者の大部分が「ぶら下がり社員」だからかもしれないね

わさび @kimagure_wasabi 新幹線のトイレ、並んで5分以上たつのに出てこないから隣の車両のトイレに並び始めたんだけど、ここも10分近くたっても出てこない。車内は満席。これさぁ、席なくてトイレに座ってる人がいる可能性ない？ 2026-08-15 11:19:28

昨日からバズっている例の記事、生涯未婚で行くならNISAを満額埋めて筋トレで身体を仕上げておけばいいという結論だった。ブクマもコメントもかなり伸びているよな。 言っていることには筋が通っている部分もある。金があれば老後の不安はいくらか減るし、身体を鍛えておけば健康面で困る時期を遅らせられる可能性もある。ただ、それで未婚で生きることへの備えが十分なのかというと、そこは完全に別の話だと思う。 「スパイダーマン ブランド・ニュー・デイ」みんな見てるか？あの映画で描かれていたのは、孤独を一人で抱えて、自分だけでなんとかしようとすることの限界だった。誰にも頼らずに乗り切ろうとする姿勢が何度も行き詰まる。金はどうしてるか知らないけど不自由してなさそうだったし、規則的に仕事をして身体を鍛えて人と交流してないピーター・パーカーがどんどん袋小路に入る。人間は生活のすべてを一人で完結させるようにはできていない

日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei 資産1億円超える一般人「いつの間にか富裕層」　お金のつくり方は nikkei.com/article/DGXZQO… 企業オーナーなどではない会社員など一般の給与所得者が富裕層になるケースが目立っています。金融資産形成のために実践したことを聞きました。 2026年5月 #読まれた記事 pic.x.com/hWHk6Cpxc8 2026-08-13 14:30:52 一般人も資産1億円超え　「いつの間にか富裕層」のお金のつくり方は - 日本経済新聞 株式相場の上昇を背景に、金融資産を1億円以上に増やした一般の会社員などが増え、新たな「富裕層」として注目されている。収入が飛び抜けて多くなくても家計を管理し、運用を続ける効果は大きい。金融資産が1億… 214 users 日本経済新聞

ITシステムの国内各社が主要な開発工程の担い手を人から人工知能（AI）に切り替える。大手11社の全てが2030年までに設計やプログラミングをAIが主導する体制にする。人手をかける労働集約型から付加価値で稼ぐモデルへの転換を急ぐ。大手11社にシステム開発でのAIの活用の状況や計画について6月に聞き取った。全社が30年までに設計とプログラミング、テストの主要な3工程について、人ではなくAIが実務を

秋篠宮ご夫妻は13日、パラグアイへの公式訪問を前に、東京・元赤坂の赤坂東邸で記者会見に臨んだ。　10月24日に施行される改正皇室典範の議論をめぐり、天皇陛下が6月の記者会見で「国民の皆さんの理解が得…

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はまを。 @hamawo_wo_wo 氷河期世代の努力不足ってことにしたい層がいるようだけれど、お前ら100社への応募にエントリーシート、応募理由書、履歴書、手書きで100枚書いたことあるのかよ？ 1文字でもミスったら一からやり直し。 卒論と深夜までのアルバイト、遠方までの夜行バス代や宿泊費を作りながらの応募だぞ。 2026-08-12 13:45:43 はまを。 @hamawo_wo_wo 公務員の臨時職も宮古島島や石垣島ならまだマシで、週末しか帰れない西表島やら与那国島に配置されてお引っ越し代もわずかしか出ず、ほぼ自腹。 それも「有難いです！」って受けて、「お断りしたらチャンスはもうもらえない」と脅迫される。 2026-08-12 13:49:09 はまを。 @hamawo_wo_wo 産休、育休、病休に入った人の仕事がサボって隠されていたり、ファイリングの管理ができておらず、上司が把

【読売新聞】　熊本地震の発生後に起きた商業施設「イオンモール熊本」（熊本県嘉島町）の爆発事故で、イオン（千葉市）は１２日、地震後に施設外に避難した専門店従業員に再入館を認めた事実を確認したとして、死亡した専門店従業員７人の遺族に補償

【3行要約】 ・「若者は管理職になりたがらない」と言われますが、実は20代の約3割が昇進を望んでいるという意外な実態があります。 ・廣田文将氏は、全体の8割が拒否しているという思い込みを捨て、「今の仕事はおもしろいが管理職にはなりたくない」層に注目します。 ・潜在的な意欲を持つ層を動かすため、今の組織が抱える課題と向き合い、リーダーの負担をどう適正化するかを考えます。 本記事では、特に反響が多くあった同イベントの3記事目を再掲します。 同じシリーズの記事はこちら 管理職になりたくない社員が増えている廣田文将氏：今回のテーマは次世代リーダーというお話です。次世代リーダーに関しては、我々は「近い将来の自社の事業を牽引し、組織を支える中核となる人材」と定義しています。 みなさんには意外と幅広いイメージ、大きくは3つのパターンがあるかなと思っております。その中で今回は、「管理職手前の候補者を育てて

さて本日の話題はこちら。 ( https://x.com/ikedanob/status/2083428933031403619 より引用 )　「いや池田さんなんぼなんでも言いすぎでしょ！ｗ」とは思ってしまいましたが、とはいえ言及している方は（おそらく意図せず）社会保障問題の核心を衝いていると思うんですよね。 いきなり結論から言ってしまうと、 社会保障制度と「先人を敬う気持ち」つまり「敬老精神」って、実際にはそこそこ関係あると思うんですよ。 いやもちろん社会保障制度の運営そのものは感情とかそういうものとは切り離された金勘定の計算式によって自動的に行われているので、先人を敬う気持ちみたいな情緒がその計算式になんらかの作用を及ぼすとかそういうことはないんですが、そうではなくてこの「社会保障制度」というシステムそのものをこの日本社会に在らしめている（正当化している）理念的な“裏付け”の柱として「

直近3か月の運用成績見てたら250万増えてた まあそのうちの100万弱は給与からの入金だけど… このペースだったとしたら1年で1000万増えるわけだけど なんか資産が例えば4000万から5000万に増えたところで、「だからなに？」って気持ちになっちゃうんだよね 1000万は間違いなく大金で俺もそれを増やすのに死ぬほど苦労してるんだけど でも人生を通してみたとき、1000万でできることって本当に小さいよな 老後生活安心できるわけでもないし、FIREできるわけでもないし、土地が買えるわけでもないし、家が建つわけでもない 今の労働生活が最強につらくて苦しいから、これに耐えて溜めたこの金は価値あるものであってほしいしなんでもできてほしいという気持ちがあるんだけど できることの少なさになんだかガックリきてしまう なんだろう 俺って生きててなにしたいんだろう

東西で演じられる古典落語「猿後家（さるごけ）」は、顔がサルに似ている女性が登場する。見た目を笑う声や、反対に「美しい」とおべんちゃらを言ってくるのを聞いて、女性が腹を立てたり浮かれたりする姿を滑稽に描く。 上方の落語家、露（つゆ）の眞（まこと）さん（３９）は、高座にかけた後、観客から「顔がサルにそっくりでおもしろかった」と言われ、違和感を抱いた経験がある。「そこで笑ってほしいわけじゃなかった」。以降、顔が赤く目がつり上がった女性のことを町の男たちが「サルとおんなじ」とうわさをする場面で、本来の筋にはない「かいらしい（かわいらしい）ちゅうたら、かいらしいねんけどな」というせりふを加え、容姿をからかうトーンを和らげている。 「見た目についてコソコソ言われる経験をしたことがある人は多いと思う。この噺（はなし）を聴いて傷つく人がいないように」。演じる時は、女性の純粋さやかわいげをおもしろく表現する

あの佐々岡 @anosasaoka 「就職氷河期世代が苦しかったのは、ブルーカラーの仕事を選ばなかったからだ」 という話を見かけますが、今もゴリゴリのブルーカラーで週6勤務している福祉系インフラ土方の私からすると、 マジで何言ってんだこいつ、ですね。 氷河期世代が全員、冷暖房の効いたオフィスでスーツを着る仕事だけを待っていたとでも思っているのでしょうか。 身体を使う仕事へ行った人間なんて、いくらでもいます。 見えていないだけです。 建設へ行った。 物流へ行った。 工場へ行った。 介護へ行った。 警備へ行った。 非正規でも何でも、とにかく食うために働いた。 そしてそこで、低賃金、長時間労働、使い捨てに近い働かせ方に、死にものぐるいで耐えてきた人たちがいる。 それを今になって、 「仕事はあった」 「選ばなければ働けた」 と言う。 生きるためなら、どんな賃金でも、どんな労働時間でも、どんな扱いで

「バス運転手」と聞いて、「きついわりに、稼げない」というイメージを抱く人は少なくないだろう。実際、バス運転手の平均年収は約453万円（厚生労働省「2025年 賃金構造基本統計調査」）にとどまり、決して高収入とはいえない。地方によっては300万円台にとどまるなど、さらに低い場合もある。 一方で、ブルーカラー系の職種では近年、賃金の上昇が続いている。建設業では、作業員の人件費の目安となる単価が14年連続で上がった。タクシー運転者も2025年の賃金構造基本統計調査で平均年収が前年から8.7％増え、全産業平均の伸び（3.5％）を上回った。 こうした賃上げは一律ではなく、職種によって差がある。同じドライバー職でも、バス運転手はこの波に乗り切れていない。処遇が見劣りするため、若い担い手は集まらず、運転手の高齢化と減少が進む。担い手不足は、いまや業界全体の課題だ。