ご自身の「退職金」ごぞんじですか? 過去20年間で1000万円も少なっているようです。 という事は 今後も「退職金」は少なることは容易に想像できますね。 「退職金」は支給義務があるわけではないので、就業規則を修正すれば良いだけ。 ところで ”早期退職制度”という制度があります。 定年前に退職を望む社員に、上乗せ退職金を支払う制度です。 (業績悪化に伴うリストラとは違います) 該当する社員からすると 退職金が増えるため、起業も目指す人や転職先が決まっている人にはありがたい制度。 会社側からすると 人件費が抑制でき、採用による新戦力の確保が期待できます。 2019年まで勤めていた会社ではこの”早期退職制度”が存在し 満56歳までなら退職金が1000万円ほど多くなるというものでした。 私が社畜さんを辞めたのは55歳になる年です。 56歳を過ぎると上乗せ退職金はありません。 定年(60歳)まで働か
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