本連載では、職種ごとの標準的なモデルキャリアパスとどのようにキャリアを作っていけばいいのかを、分かりやすく紹介していく。今の職種で、これからキャリアアップしていこうと考えているITエンジニアはもちろん、これからITエンジニアとして仕事を始めようとしている人やキャリアチェンジを検討している人にとっても、きっと参考になるはずだ。
![若手エンジニア必見!職種別キャリアの作り方](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/bed39b5962a5d552c95b6d796db8f55e72d32943/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fxtech.nikkei.com%2Fimages%2Fn%2Fxtech%2F2020%2Fogp_nikkeixtech_hexagon.jpg%3F20220512)
今回は、プロジェクトマネジメント(以下PM、一般には「プロジェクトマネジャー」と呼ぶ)を取り上げる。 図1に、PMのモデルキャリアパスを示す。 他の職種とは異なり、一般に、就職したばかりの新入社員がPMとなることはない。キャリア6、7年目までは、ITスペシャリストもしくはアプリケーションスペシャリストとして活躍し、その後リーダーとして、プロジェクトマネジメント業務の一部を担当する。 時期にばらつきはあるが、10年目くらいから、小規模プロジェクトのPMあるいは中規模プロジェクトのサブPMの立場で、プロジェクトマネジメント実務を経験する(PM入門)。この時期に、実践でPMのスキルを身に付けるとともに、PM関連資格の取得などで体系的に知識を習得することで、PMとしての土台が出来上がる。 40歳にさしかかる入社16年目くらいになると、中規模プロジェクトのPMという立場でプロジェクトを遂行する。複数
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