＜セクハラ＞派遣先に賠償命令 使用者責任を認定…奈良地裁（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
派遣されていた工場で上司にセクハラされたとして、東京の人材派遣会社の女性社員が、菓子メーカー「味覚糖」（大阪市）などに慰謝料など約７００万円を求めた訴訟の判決が１５日、奈良地裁であった。一谷好文裁判長は上司に対する使用者責任を認め、同社に７７万円の支払いを命じた。派遣会社への請求は棄却した。専門家によると、派遣社員へのセクハラで、派遣先への賠償命令は異例。 判決などによると、女性は０５年１２月に奈良工場（奈良県大和郡山市）に派遣され、あめの袋詰めや検品などを担当。０７年９月ごろから、上司のサブリーダーに携帯電話の番号を教えるよう何度も求められ、「エッチしよう」などと言われたり、体を触られたりした。女性は０８年６月、抑うつ神経症と診断され、現在も休職中。同年１２月に提訴した当日、上司は自殺した。女性は０９年７月に労災認定を受けた。 判決は、派遣会社への賠償請求について、味覚糖側に女性の要
asahi.com（朝日新聞社）：派遣添乗員の残業代支払い命令 「みなし労働」認めず - 社会
労働時間の計算が免除される「みなし労働時間制」の適用は不当だとして、阪急交通社の子会社、阪急トラベルサポート（本社・大阪市）の派遣添乗員の女性（５２）が、未払い残業代約５６万３千円などの支払いを求めた訴訟の判決が１１日、東京地裁であり、鈴木拓児裁判官は全額の支払いを命じた。 女性は、阪急交通社に派遣され、国内旅行の添乗業務を担当していた。１日の労働時間は、休憩を除き所定内８時間と所定外３時間の計１１時間。会社側は、「みなし労働時間制」が適用されるとして、残業代を支払っていなかった。 会社側は「業務は事業場外で行われており、会社の指揮命令は及ばず、労働時間を算出することも困難」と主張したが、判決は、携帯電話での連絡や報告書で労働時間を把握できると指摘。さらに、ツアー客に常に同行している添乗員は会社の指揮命令下にあるとして、２００７年３月〜０８年１月の残業代の支払いを命じた。また、会社が労
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