志望動機、8つのイマイチ表現集 | 管理系6職種への転職（経理・財務・人事・総務・法務・知財）
どんな会社の面接を受けても、必ず聞かれるのが志望動機。自分としてはバッチリ意欲を示せたと思っていたのに、実際は不合格の方。もしかして、こんなイマイチ表現、使ってしまっていませんか。 人事が「またか」と思う、イマイチな志望動機、今回は10のカテゴリに分けて解説していきます。 イマイチ志望動機1.「やる気は負けない自信がある」 自信があるのは結構ですが、求人広告に応募する以上、「やる気」はあって当たり前。他者とやる気の違いを見せるには、実際に何がやれるのか、そのためにどんな努力をして実績を重ねてきたのか、眼に見える具体例が必要です。 イマイチ志望動機2.「御社の事業内容に興味がある」 こちらも、応募したからには興味があるのは当然。事業内容のどこに興味があり、その理由はどこにあり、前職での経験がどう関わるのか。そこまで説明がないと、意味がありません。しかし面接の現場では実に、どの会社で
こんな転職コンサルタントにレッドカード！NGサインを見分けよう | 管理系6職種への転職（経理・財務・人事・総務・法務・知財）
経理・財務・人事・総務・法務・知財の転職TIPS HOME > 転職トレンド特集 > 転職コンサルタント > こんな転職コンサルタントにレッドカード！NGサインを見分けよう 転職コンサルタントは、転職のプロ。特に、転職経験がない・少ない方にとっては頼れる味方のはずですが...中には、自分の営業成績ばかり気にしたり、企業側からの要望ばかりを優先して、相談者の気持ちをないがしろにする転職コンサルタントもいるようです。 そんな転職コンサルタントに深入りするのは時間のムダ！NGサインをしっかり見分けて、自分にとってメリットのない転職コンサルタントは「担当替え」または「転職支援サービス替え」をしてしまいましょう。 ＜NGサイン1：現職での在籍期間が短いのに転職を勧める＞ 3年未満の在職期間での転職は、よほどの理由がない限りは、転職市場で大きな不利を負います。企業側が、「うちの会社に入ってもまた
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
