研修員論文あるいはケンロンについて(第0.1版)
３ヶ月ほど前まで、私は通称「大きな木」という会社に居ました。 その会社では、総合職として採用された場合、入社後２年間は「研修員」という立場として取り扱われ、入社２年目の終わりに研修員論文（通称ケンロン）を会社に提出し、幹部社員の前で発表することを義務付けられています。 研修員論文には、入社後２年間の業務を振り返り、自分の業務成果について記述します。研修員論文及びその発表資料は、通常一月以上の間、休日及び寝る間を返上して書き上げることになります。今日はこのケンロンの大切さについて書きたいと思います。 そもそも、ケンロンの第一の意義は 「部長および部長以上の幹部を納得させることが最も大切な仕事でありそれ以外は無価値である」 という大きな木における仕事の本質を理解させることにあります。 「これから作ろうとしているモノが、お客様や市場に必要とされているか」 どうかなんかなんて考えても仕方ありません
横浜DeNAベイスターズ - 選手/チームに関するニュース
横浜DeNAベイスターズの新チームロゴのデザインを下記の通り決定しましたのでご報告します。 【チームロゴデザイン】 【ロゴコンセプト】 「横浜DeNAベイスターズ」のチームロゴは、伝統あるベイスターズのブルーをメインカラーに、「継承と革新」をコンセプトに制作しました。 従来からのベイスターズの象徴でもある「星」と「B」を継承しつつ、横浜大洋ホエールズの時代に使われていたブロック体に一新し力強さと親しみとワクワク感を込めた、新しくも王道感ある、新生 横浜DeNAベイスターズ のオリジナリティあるカタチを追求しました。 【備 考】 当ページに掲載しているチームロゴデータは転用できませんので、予めご了承ください。
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
