研修員論文あるいはケンロンについて(第0.1版)

３ヶ月ほど前まで、私は通称「大きな木」という会社に居ました。 その会社では、総合職として採用された場合、入社後２年間は「研修員」という立場として取り扱われ、入社２年目の終わりに研修員論文（通称ケンロン）を会社に提出し、幹部社員の前で発表することを義務付けられています。 研修員論文には、入社後２年間の業務を振り返り、自分の業務成果について記述します。研修員論文及びその発表資料は、通常一月以上の間、休日及び寝る間を返上して書き上げることになります。今日はこのケンロンの大切さについて書きたいと思います。 そもそも、ケンロンの第一の意義は 「部長および部長以上の幹部を納得させることが最も大切な仕事でありそれ以外は無価値である」 という大きな木における仕事の本質を理解させることにあります。 「これから作ろうとしているモノが、お客様や市場に必要とされているか」 どうかなんかなんて考えても仕方ありません

[sakidatsumono]

“ただ、幹部達が納得してくれればいいのです(*1)。”

[funnnon]

この木なんの木

[Metaphone]

派遣で大きな木の根の樹液を啜っていた頃、定時後はケンロンあるから…と研修員の人に「お願い」され、その人に丸投げられたれた仕事でよく残業（無給）しましたね

[ahya365]

最初「ケンロン」だけが目に入ってきて、「お、圏論の解説か？」と思ってしまった