【気持ち悪い】　３０歳過ぎても恋愛したことがない男が急増！　精神的に欠陥がある異常者と同類 2013年03月07日 10:09 | コメント(118) | カテゴリ： 社会 | はてなブックマークに追加 | ツイート 1: マーブルキャット(埼玉県) 2013/03/03(日) 18:24:02.45 ID:CzTgPKRmP BE:6314155889-PLT(12000) ポイント特典 http://news.livedoor.com/article/detail/7462955/ 純愛が怖くて仕方ない！？本当の恋を知らない30代男性が急増中！ 30代未婚男性の実態を調査。すると驚くべき結果が出ました。 どうやら30代（特に半ば～後半）の未婚男性は、純愛を恐れる傾向があるんです。 では、さっそく詳細を見ていきましょう！ 自分に自信がなく「好き」だと言われても、相手の言葉が信じられない

集団面接突破に必要なものとは？ 今回は就活の選考初期段階で課される「集団面接」の特徴と対策方法を伝授したいと思います。集団面接でのNGや、突破するためのちょっとしたコツについてお話していきたいと思います。 集団面接とは？ 集団面接は、「グループ面接」「グループインタビュー(GI)」などとも呼ばれ、同じ企業を受ける他の学生数名と、同時に受ける面接を指します。 一般的には、まだ人数を絞り切れていない初期段階の選考で実施されることが多いようです。 １度に複数の学生を選考することができるため企業側にとっては効率的な方法ですが、学生にとっては、個人面接とはまた違う緊張感を味わうことになる選考形式です。 特に集団面接は個人面接と違い、周りと比べられる可能性が極めて高いです。集団面接で人数を一気に絞ってくる企業も多いようですので、面接の基礎対策だけでなく、集団面接特有の対策をご紹介したいと思います。 し

グループディスカッションの進め方・対策について知ろう こんにちは、外資就活ドットコム コラムチームです。 外資・日系問わず、選考フローの初期段階で課されることのあるグループディスカッション（GD）。独学での対策が難しいと感じ、苦手意識を持っている方もおられるかと思います。 グループディスカッションで良い評価を得るためには、どのようなポイントが評価されるのかを頭に入れたうえで、立ち回り方を工夫する必要があります。 そこで本コラムでは、グループディスカッションにおける評価ポイントについて解説したうえで、グループディスカッションの鉄板の進め方を紹介します。グループディスカッションの対策に悩んでいる方は、ぜひご一読ください。 そもそもグループディスカッション(GD)とは？ グループディスカッションでは、 与えられたテーマについて4～6人程度で議論します。場合によっては、議論が終わった後に面接官への

GDにおけるクラッシャーとは 今回は、GD（グループディスカッション）におけるクラッシャーについて紹介します。 GDクラッシャーとは、チームが良い成果を出す妨げとなるような行動を取る人を指します。このようなGDクラッシャーに出会ってしまった場合、グループ全体の評価が下がり、選考を通過できなくなる可能性が上がってしまいます。 このコラムでは、GDクラッシャーの3つのタイプと、GDで一緒になった場合の対処法についてみていきます。GDの通過率を上げるために、ぜひ本コラムをご活用ください。 ①無能なリーダー GDにおいてクラッシャーとなりうる人の1つ目の類型は、最初の段階で「私がリーダーやりますね」と名乗り出て、その後の議論を勝手に仕切り始める人です。 本選考におけるGDにおいて、**最悪の結果をもたらしうるのがこのタイプといえるでしょう。**彼らが議論の妨げとなる理由は以下の通りです。 ・誰が発

“優秀な”あなたがグループディスカッションで落ちるのはなぜ？受かるためのポイントを解説！2023/12/07 こんにちは、外資就活ドットコム コラムチームです。 就活において避けては通れないといっても過言ではない「グループディスカッション（GD）」。すでに選考を受け始めている就活生の中には、グループディスカッションで落ちるという経験をしたことがある人もおられるかと思います。 グループディスカッションで落ちる原因には様々ありますが、なかには 基本的な進め方は身に付いているはずなのになぜか落ちてしまう というパターンも一定数みられます。比較的優秀な方が集まったチームであっても、グループディスカッションで全員が落ちてしまうといったこともあります。 外資就活ドットコム主催の会員向けグループディスカッション練習会を見て、フィードバックをする機会があったので、そこでの体験をもとにグループディスカッショ

■注：このエントリの内容は、ファーム公式のものではなく、120%私見です■ パート2から3ヶ月以上経過してしまい、既に採用を終えたファームもありますが、最後パート3を書きたいと思います。 ブログの記事は、経年で誰かの役に立てるので、来年以降の就職活動予備生のためにも書き続けます。 就活生がケース面接の場でやるべきこと（本エントリ） グループワークとの違い ケース面接がGWと大きく異なる点は、基本的にコンサルタントと「1対1」であることです。 ほかの学生がわんさかいる競争環境ではなく、より純粋に、丹念に自分個人を売り込むことができる場（面接官にとってもキャンディデイトをじっくり審査する場）であるため、細心の注意と入念な準備が必要になります。 単なる1対1の面接はもとより、コンサルのグループワークと比較しても、ここを通過するのは大変難しいと思います。 中途採用では、通常、GW・JOBがなく、ケ

さて、第1部では、面接官の視点から「学生に何を求めているのか」について書きました。（"こちらの記事"） パート2は、この内容をふまえて「就活中の学生がどうすればいいのか」を述べていきたいと思います。 就活生がGWの場でやるべきこと（本エントリ） 就活生がケース面接の場でやるべきこと（次エントリ） まずはグループワークについて説明します。ケース面接のお話は次回に。 ■注：このエントリの内容は、ファーム公式のものではなく、120%私見です■ ちなみに、新卒の学生さん向けの記事ですが、抽象的な思考態度や行動様式の部分にフォーカスを当てています。 具体的なケース問題の解き方は、自分で練習すればいくらでも上達しますから、他のサイトを当たってくださいね。 就活生がGWの場でやるべきこと ポイントは、3つです。 地頭鍛える、数かぞえる系のケースを解き慣れるとか、当たり前の準備を全部やった上での話です。

■注：このエントリの内容は、ファーム公式のものではなく、120%私見です■ 最近、立て続けにケースを作成＆解くプロセスを繰り返していたので、就活の頃を思い出しながら、「ケース面接/グループワークの極意」をまとめてみたいと思います。 「上位数％の学生にしか役に立たないのでは」という意見は承知の上です。 過去は変えられないけれど、未来は変えられます。 読まれた方の明日からの言動/行動に変革が起きるレベル。 ここを目指して、推敲を重ねながらエッセンスだけを記述できるよう努めています。 後半では、Tipsレベルまで落とした話を試みていますので、3記事分お付き合いください。 面接官の視点（パート1） 就活生がGWの場でやるべきこと（パート2） 就活生がケース面接の場でやるべきこと（パート3） 新卒の学生さん向けの記事ですが、抽象的な思考態度や行動様式の部分にフォーカスを当てています。 具体的なケース

(1/20修正：諸事情によりプライベートモードに設定していましたが、復活させました。) 先日、慶応三田キャンパス前のカフェでしこしこ論文読んでいるときに、先輩から就職活動している後輩へアドバイスをしていて、聞いていられないくらいヒドかったので、ちょいと述べさせてもらいます。就職活動tipsの初エントリーです。 就活中、「やらなければならないこと」はたくさんあります。自己分析、業界分析、会社分析、OB訪問、筆記対策、面接対策、キメ写真の撮影、履歴書作成、エントリーシート作成、身だしなみ、etc... 就職活動を終えた先輩の皆さん。あなたは後輩に「こうすれば絶対内定取れるぞ！」と、どのようにアドバイスしますか？ 僕は、最初の２つ「自己分析」と「業界・会社分析」さえきちんとやれば9割がた成功できると思っています。逆に言えば、この２つがしっかりとできている学生は、ほとんどいないということ。このエン

前に「最後通告は37歳」というエントリを書きました。 それは「将来が現在の延長線上にしか存在しなくなる」年齢であり、人生の再スタートができなくなる年齢だという話でした。 37歳まで“ぐーたら”だった人は“一生ぐーたら”だし、37歳までに決断できなかった人は、一生決断できない。それは、“今の自分とは違う将来や夢”を語ってもよい最後の年齢なのです。 若手俳優など芸能界のスターも、このあたりで役柄が変わりますよね。というか、変えないとやっていけなくなります。 元々が綺麗な人が多いし、メイクもメンテも完璧だからみんなとても若く見えるけど、それでも 37才を越えて、清純派女優、アイドル、わーきゃー騒いでるだけでかわいいタレント、的なポジションを維持していくのはちょっと大変になります。 演技力でもいいし、大人の色香や、司会者としての才能などなんらか別のものが必要になるでしょう。 また、芸能活動ではなく

三浦展さんの「下流社会　第２章」という本のコラムに 「37才危機説」 というのが載っていました。下記枠内はそのコラムからの引用です。 人生があまりうまくいっているとはいえない人にとって、37才前後というのは非常に重い年齢なのではないかと思う。とすると、近年増えてきたフリーター、ニート、失業者などが37才を迎えると、けっこうヤバイ状況が生まれるのではないか。 中略 35歳ならまだまだ若いという気持ちがある。しかし37歳というと、40代がぐっと近づいて見える。人生の折り返し点。人生のやり直しがいよいよきかない年齢になるのである。その時、フリーターや、ニートたちは、なかなか平常心は保てないのではないか。その中から、異常な犯罪に走る人間がでても不思議ではない。 必ずしも結論に賛同するわけではありませんが、この年齢に注目した着眼点はすばらしいと思いました。三浦展氏はフリーター、ニートにとっての37才

ちょっと前に、ごく短期間、会社で人事の仕事をしていたときに考えていたことです。人事･労務分野が長い実務家からみてどの程度の信頼性があるかは保証の限りではありませんよ、ということで、思いつくまま書いてみます。有識者の方が見て変なところがあれば、ご指摘下さい。 新卒採用で“コミュニケーション能力”がメルクマールとなる背景 - シロクマの屑籠というエントリを見て。 基本的に書いてあることは全く同感です。これを別の切り口からさっくり書いて見ます。 高度成長期の大卒者 極めて直感的にですが、高度成長期（〜昭和48年ごろ）を通じて、大卒者は、企業の幹部候補として遇されてきたと思います。その頃は、採用数も現在と比べれば少なく、大卒で採用されればある程度の管理職になることが期待され、一方、労働力の中心を占める高卒でも、特段の実績を挙げ続ければ、平取締役くらいまではなる可能性があった時代です。 この時期には

新卒採用活動にタッチせずに済んでホッとしている中年サラリーマンが、街で就活スーツの女子大生を見かけることも少なくなった*1今日この頃、面接で志望動機をきくのもうやめないか？【働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww】とそのブックマークを読んで思ったことを書いてみます。 ってか、一行でまとめると、元エントリ＆元２ちゃんねるのスレが「中途採用」を前提として話が始まっているのに、新卒正社員採用における志望動機という特殊な世界の価値観にどっぷりつかったレスが鈴なりになっているのをみて驚愕して危惧を覚えたってのが正直なところなんですけど。 応募者の性質 そもそも、就職の面接を大別すると、「正社員の新卒採用面接」「正社員の中途採用面接」「期間雇用など非正規社員の採用面接」に分けられます*2。それぞれの応募者の特徴を表にするとこんな感じです。 正社員新卒 正社員中途 期間非正規 応募側の職業経験

このブログでは、いくつか就職関係のエントリを書いていますが、基本的には学生の方にあまりつらく当たらないようにしています。就職難の時代が長く続いたしね。だけど、ブックマークでの反応などを見ても、相互理解は難しいなあ、と思うことが多く、今回は学生の考え方の問題点をちょっとだけ書いてみましょう。 題材は、“切りたい社員”を生む、オトナの勝手と新人の甘さ＠日経ビジネスオンライン、であります。 印象的な一節があります。 昨今の厳しい状況を受け、大学側はキャリア教育と称して、「やりたいことを明確にしましょう」と学生たちに問いかける。受け入れる企業の側は、キャリア意識の高さのバロメーターとして「やりたいことは何か？」と問い続ける。 組織の中であれ外であれ、やりたいことをやるには、10年はかかる。 そのことを“オトナ”たちは経験から知っているはずだ。 だって、「やりたいことを明確にしましょう」と言っている

就活の面接に際してどのような準備をするべきかという点については、例えば以下のような記事が非常に参考になると思います（´・ω・） 面接対策①（質問の中身）- 外資系への道標 http://gaishi.seesaa.net/article/26246957.html 第一に、面接官への質問は考えてあるか？ 面接の最後には、必ず「何か質問ありますか？」と聞かれます。 単純にそこで興味本位の質問をするのは愚か者です。 それは懇親会やOB訪問で聞くことです。 ここでどの程度のレベルの質問ができるかが合否を大きく左右します。 質問をしてほしいのではなく、 「あなたはどのレベルの質問ができますか？」と問われているのです。 もちろんディールが非常に忙しく、 単に面接自体に興味がない面接官もいますが、 「頭を使わないと答えられない質問」をすればその気にさせることができます。 自分次第で、いくらでも変わりま

面接に落ちるフラグとは何か エントリーシートと試験を通過して、いざ面接。しかし、就活の魔物は面接に棲んでいます。 何次にも渡る厳しい評価プロセスは、生半可な準備でとうてい乗りきることはできません。試行錯誤の繰り返しを経て、ようやく満足いく面接ができるようになっていきます。 しかしそんな厳しい生存競争の場には、戦う前から既に「負け」が確定してしまうNGが存在します。 今回の記事のコンセプトは「少なくとも、バトルステージには上がろう」です。志望動機やガクチカを練り上げるその前に、自分が当てはまっていないかをチェックしてみてください。 マナーの基本から最後の逆質問まで。面接NGアクション集 ①姿勢・格好が悪い 姿勢が悪い状態で受け答えをすると、その時点で評価は大きく下がります。背筋を伸ばすとか、足を組まないとかそういう普通のことができるだけで、意外と第一印象は変わるものです。 また、意外な落とし

就活生のなかにはエントリーシート（ES）の段階で何社も落とされてしまい、苦戦しているという方も多いのではないでしょうか。 はっきり言ってしまうと、10社出したうちの１社や２社で落とされるならともかく、ESの段階で半分以上落とされているようであれば、それはこれまでの経験や学歴では無く、 ESの練りが足りないことが原因です。 確かに、「ノンバイサー(大学生活でバイトもサークル活動もしていない人)は不利」と言われるように、ESで評価されやすい経験を持っている・いないの差はあるでしょう。 しかし、 ESで書く話題を選ぶにもコツがあることや、 似たような経験でも、見せ方によって読みやすさや印象は劇的に変わるということを、 皆さんはご存知でしょうか。 今回は、ESを書くときに陥りがちな5つのミスについて解説します。 ぜひ自己チェックを行い、改善してください。 ES失敗例①：結論を書いていないor結論が