全米注目のザッポスに行ってみたら予想以上だった｜顧客・社員に愛されるネット靴店の「企業文化」への徹底したこだわり | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE全米注目のザッポスに行ってみたら予想以上だった｜顧客・社員に愛されるネット靴店の「企業文化」への徹底したこだわり | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
【2018年5月リリース】HR関連、9の最新プロダクトまとめ | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
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転職エージェントとは？メリット・デメリット、48社の特徴もまとめて紹介！ ｜HR NOTE
1.転職エージェントとは？ 転職エージェントは、転職希望者と企業の間に立ってマッチングをサポートするサービスです。求職者に対してアドバイザーがヒアリングをおこない、企業に合った人材を紹介してくれます。 転職エージェントサービス（企業からすると人材紹介会社にあたる）には、「一般紹介・登録型」と「サーチ型」の2種類があります。 一般紹介・登録型は、転職エージェントサービスが保有している転職希望者のデータベースから、各企業の条件に合致する人材を紹介するサービスのことを指します。 一方、サーチ型では、データベースに限定せずあらゆる手段でクライアント企業に適した人材を紹介します。このサーチ型のサービスは、エグゼクティブや管理職の採用で用いられるケースがほとんどです。 2.転職エージェントを企業が利用するメリット・デメリット 転職エージェントサービスを利用するにあたって知っておきたいメリット・デメリッ
採用代行＜RPO＞比較28サービス｜採用アウトソーシング各社特徴まとめ | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
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アルバイト採用領域をまとめたカオスマップ｜カテゴリごとにサービス・企業を紹介 ｜HR NOTE
【人事責任者、採用担当必見！】人材獲得競争に勝つための中途採用戦略とは ～採用代行（RPO）とアルムナイ採用の有用性について～
【なぜ？】志望度の低い学生へのアプローチが採用の強化につながる｜最新採用ノウハウ
日程： 2024/09/25日（水） 12:00~12:50 提供： 株式会社ジェイック、株式会社VOLLECT
起業に遅すぎることはない｜50の有名企業経営者の原点とは
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エージェントから優秀な人材を紹介してもらうための取り組みと、マッチング精度を高めるための課題とは？ ｜HR NOTE
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【決定版】人材紹介会社経由での採用成果を最大化するには？ ｜HR NOTE
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採用単価×採用工数のマトリクスで理解する9つの採用手法 ｜HR NOTE
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ニッチな人材を獲得するピンポイント採用の極意【シート付】 ｜HR NOTE
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プロによる速攻採用事例 | 候補者の入社決定までの12日間 ｜HR NOTE
DAY1：初顔合わせ －エージェントと初顔合わせのときはどのぐらい時間をかけるんですか。 宇田川氏：このときは1時間半ぐらいだったと思います。一番最初から結構雑談してました（笑）。 エージェントの方がどういう方なのか、どういう感覚で話したらいいのかなとか、どういう分野が得意なのかなとか、どのように条件の確認だったり懸念点だったり、どういうワードで伝えたら理解してもらえるだろうかみたいなことを知るようにしています。 「エージェントの方と私の間で何か共通点ないかな？」って探りながらお話をします。 －求める人物像のすり合わせというところでは、どのようにエージェントと話を進めているのですか？ 宇田川氏：まずは、エージェントによって、得意不得意のポジションがあると思っています。 得意な分野のポジションが一番決定率が高いと思うので、「得意分野はどのポジションですか？」って、そこで私はエージェントの得意
リファラル採用の成功には何が必要か？成功事例をもとに解説します ｜HR NOTE
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GitHub採用とは？その方法とメルカリ等の企業事例について ｜HR NOTE
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採用アウトソーシング・採用代行(RPO)サービス徹底比較【最新版】 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
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クックパッド、サイボウズなどが「エンジニアを理解するために」取り組んでいることとは ｜HR NOTE
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採用・人事領域でフォローしておきたい今注目の17人とは ｜HR NOTE
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エンジニア採用媒体16選！おすすめの採用手法・サービスや採用を成功させるコツを解説！ ｜ HR NOTE