全米注目のザッポスに行ってみたら予想以上だった｜顧客・社員に愛されるネット靴店の「企業文化」への徹底したこだわり | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE全米注目のザッポスに行ってみたら予想以上だった｜顧客・社員に愛されるネット靴店の「企業文化」への徹底したこだわり | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
【2018年5月リリース】HR関連、9の最新プロダクトまとめ | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
【2018年5月リリース】HR関連、9の最新プロダクトまとめ | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
転職エージェントとは？メリット・デメリット、48社の特徴もまとめて紹介！ ｜HR NOTE
1.転職エージェントとは？ 転職エージェントは、転職希望者と企業の間に立ってマッチングをサポートするサービスです。求職者に対してアドバイザーがヒアリングをおこない、企業に合った人材を紹介してくれます。 転職エージェントサービス（企業からすると人材紹介会社にあたる）には、「一般紹介・登録型」と「サーチ型」の2種類があります。 一般紹介・登録型は、転職エージェントサービスが保有している転職希望者のデータベースから、各企業の条件に合致する人材を紹介するサービスのことを指します。 一方、サーチ型では、データベースに限定せずあらゆる手段でクライアント企業に適した人材を紹介します。このサーチ型のサービスは、エグゼクティブや管理職の採用で用いられるケースがほとんどです。 2.転職エージェントを企業が利用するメリット・デメリット 転職エージェントサービスを利用するにあたって知っておきたいメリット・デメリッ
採用代行＜RPO＞比較28サービス｜採用アウトソーシング各社特徴まとめ | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
採用代行＜RPO＞比較28サービス｜採用アウトソーシング各社特徴まとめ | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
アルバイト採用領域をまとめたカオスマップ｜カテゴリごとにサービス・企業を紹介 ｜HR NOTE
毎年のようにおこなわれる法改正ですが、今年はどのような変更があるのかまるっと知りたい！という方も多いのではないでしょうか。人事労務に携わる方は「ミスが許されない」環境ではありますが、膨大な情報量に疲弊しているケースもあるかもしれません。本資料では、HR領域に関連した法改正について、2024年に施行されるものを中心にまとめております。限られた時間の中で集中的に正確な情報収集をしたい方は必見です。
【なぜ？】志望度の低い学生へのアプローチが採用の強化につながる｜最新採用ノウハウ
毎年のようにおこなわれる法改正ですが、今年はどのような変更があるのかまるっと知りたい！という方も多いのではないでしょうか。人事労務に携わる方は「ミスが許されない」環境ではありますが、膨大な情報量に疲弊しているケースもあるかもしれません。本資料では、HR領域に関連した法改正について、2024年に施行されるものを中心にまとめております。限られた時間の中で集中的に正確な情報収集をしたい方は必見です。
起業に遅すぎることはない｜50の有名企業経営者の原点とは
こんにちは！HR NOTE編集長の根本です。 最近30歳になったのですが、周囲で結婚ラッシュが起きています。「こいつはまだ当分結婚はないだろう」と思っている友人が結婚すると、多大なショックを受けることがわかりました。 一方で、結婚なんぞどこ吹く風。仕事に打ち込みまくって起業をする知り合いも増えてきました。彼らを見ているとみんな輝いて見え、ちょっと差がつけられたように感じ、焦りのようなものも生まれてきます。 そんなわけで最近の精神状況は不安定となっておりますが、知り合いの起業家たちを見ていてふと、思いました。 「世の中の有名企業の創業者はいったい何歳で起業したのだろう・・・」 というわけで、今回はHR NOTE編集部にて古今東西の起業家の創業時の年齢と起業の経緯をまとめてみました。
エージェントから優秀な人材を紹介してもらうための取り組みと、マッチング精度を高めるための課題とは？ ｜HR NOTE
エージェントから優秀な人材を紹介してもらうための取り組みと、マッチング精度を高めるための課題とは？ ｜HR NOTE
【決定版】人材紹介会社経由での採用成果を最大化するには？ ｜HR NOTE
人事の皆様には、「人材紹介会社に依頼をしているけれど、なかなか紹介してもらえない」という経験はありますでしょうか。 またそうしたとき、採用計画の達成のためにどんな取り組みをしますか。「紹介されないならしょうがない」と、諦めてしまう方もいらっしゃるのではないでしょうか・・・。 しかし、人材紹介会社経由の紹介数を増やすためにできることはまだまだ多くありそうです。 今回は、「人材紹介会社経由の採用を成功させるために、人事や経営者はどのようなアクションをすると良いか」というテーマで、HRビジネスコンサルタントとして活躍する平田 剛士氏に、お話をお伺いすることができました。 同氏は人材紹介ビジネス企業の経営者やコンサルタント人事や、採用担当者と多くのつながりがあり、人材紹介ビジネスと採用をテーマにした国内最大のFacebookグループ「人材紹介コミュニティ」を運営していらっしゃいます。
採用単価×採用工数のマトリクスで理解する9つの採用手法 ｜HR NOTE
毎年のようにおこなわれる法改正ですが、今年はどのような変更があるのかまるっと知りたい！という方も多いのではないでしょうか。人事労務に携わる方は「ミスが許されない」環境ではありますが、膨大な情報量に疲弊しているケースもあるかもしれません。本資料では、HR領域に関連した法改正について、2024年に施行されるものを中心にまとめております。限られた時間の中で集中的に正確な情報収集をしたい方は必見です。
ニッチな人材を獲得するピンポイント採用の極意【シート付】 ｜HR NOTE
採用担当の方々は、経営陣や事業部長から「●●な経験・スキルを持った人材が欲しい」というオーダーが日々待ち受けていると思います。 しかし、採用市場になかなかいないような経験・スキルを持つ候補者を採用したいというオーダーだったとき、皆さまはどのように対応されますでしょうか。 エージェントに相談してひたすら待つ、求人広告に出してみる、社内で育てる、そもそもあきらめる、いろいろな考えが脳裏に浮かんでくるかと思いますが、「ダイレクトリクルーティングで攻める」という選択肢もあるのではないでしょうか。 ただ、ダイレクトリクルーティングを行うにしてもどのように動くべきか悩まれる方もいるかと思います。 そこで今回は、株式会社カリーグズの代表である福田 航太氏に、採用市場にいないニッチなターゲット層に関して、どのように出会いの機会を創出し、どのように魅力付けを行い、どのように定着させるのかまでをインタビューさ
プロによる速攻採用事例 | 候補者の入社決定までの12日間 ｜HR NOTE
DAY1：初顔合わせ －エージェントと初顔合わせのときはどのぐらい時間をかけるんですか。 宇田川氏：このときは1時間半ぐらいだったと思います。一番最初から結構雑談してました（笑）。 エージェントの方がどういう方なのか、どういう感覚で話したらいいのかなとか、どういう分野が得意なのかなとか、どのように条件の確認だったり懸念点だったり、どういうワードで伝えたら理解してもらえるだろうかみたいなことを知るようにしています。 「エージェントの方と私の間で何か共通点ないかな？」って探りながらお話をします。 －求める人物像のすり合わせというところでは、どのようにエージェントと話を進めているのですか？ 宇田川氏：まずは、エージェントによって、得意不得意のポジションがあると思っています。 得意な分野のポジションが一番決定率が高いと思うので、「得意分野はどのポジションですか？」って、そこで私はエージェントの得意
リファラル採用の成功には何が必要か？成功事例をもとに解説します ｜HR NOTE
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GitHub採用とは？その方法とメルカリ等の企業事例について ｜HR NOTE
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採用アウトソーシング・採用代行(RPO)サービス徹底比較【最新版】 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
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クックパッド、サイボウズなどが「エンジニアを理解するために」取り組んでいることとは ｜HR NOTE
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採用・人事領域でフォローしておきたい今注目の17人とは ｜HR NOTE
採用領域に携わっている方々で、何か困ったことがあって情報を得ようとした際、どのような行動をしていますでしょうか？ 日本の人事部やHRogのような、人材・採用のニュースやノウハウが掲載されているサイトをみたり、セミナーに参加してみたり、採用支援会社に問い合わせをしてみたり、人事仲間に相談してみたりと、さまざまなことをされているかと思います。 その中で、「よく書籍で見る名前だ」「この人、ネットで検索するとよく出てくる」「イベン]トにたくさん登壇していて名前をよく聞く」「SNSでよく採用に関する投稿をしてて、フォロワーが多い」など、『採用領域に関するオピニオンリーダー』のような方々にめぐり合うことはないでしょうか？ そのような方々の情報発信を参考に採用業務に活かしたこともある方もいらっしゃることでしょう。 そこで今回は、HR NOTE編集部によるピックアップにはなりますが、『採用領域に携わる注目
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エンジニア採用媒体16選！おすすめの採用手法・サービスや採用を成功させるコツを解説！ ｜ HR NOTE