ガスクロマトグラフィー（GC）の基礎 Ⅰ章-2 ガスクロマトグラフィーについて Ⅰ章-2-1 ガスクロマトグラフィーの特長 ガスクロマトグラフで分析可能な成分は、気体または熱を加えると気化する成分に限られます。 しかし、以下のような特長を持っているため、幅広い分野で利用されています。 1. ガスクロマトグラフは高理論段数を得やすいため、その分離性能の高さからガソリンのような多成分混合物の分析に最適です。 2. カラムの種類が多様であるため、分析目的に合わせて最適な条件を選択できます。 3. 高感度でありながら汎用性があり、選択性のある検出器を使用することも可能です。 特に選択性の高い検出器では、夾雑成分の影響を受けにくい利点があり、微量分析も可能です。 ガスクロマトグラフでの分析　～定性分析～ 分析する未知試料に含まれている成分を特定するのが定性分析です。未知試料と標準試料を同じ条件で分析

暑さ指数（WBGT（湿球黒球温度）：Wet Bulb Globe Temperature）は、熱中症を予防することを目的として1954年にアメリカで提案された指標です。 単位は気温と同じ摂氏度（℃）で示されますが、その値は気温とは異なります。 暑さ指数（WBGT）は人体と外気との熱のやりとり（熱収支）に着目した指標で、人体の熱収支に与える影響の大きい ①湿度、 ②日射・輻射(ふくしゃ)など周辺の熱環境、 ③気温の３つを取り入れた指標です。 なお、当サイトにおいては気温との混同を避けるため、暑さ指数(WBGT)について単位の摂氏度(℃)を省略して記載しています。 上図のグラフからも暑さ指数（WBGT）が28（厳重警戒）を超えると熱中症患者が著しく増加する様子が分かります。 ※上図のグラフは、平成１７年の主要都市の救急搬送データを基に日最高WBGTと熱中症患者発生率の関係を示したものです。 画

この記事は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。また最新の法令改正を反映していない場合があります。 ご自身が現実に遭遇した事件については法律関連の専門家にご相談ください。免責事項もお読みください。 裁量労働制（さいりょうろうどうせい）とは、日本の労働法制で採用されている労働者が雇用者と結ぶ労働形態の一種。労働時間と成果・業績が必ずしも連動しない職種において適用され[1]、あらかじめ労使間で定めた時間分を労働時間とみなして賃金を払う形態である。 日本の裁量労働制は実施する場合には労使協定を締結する必要があり労働時間規制の適用も排除されない[2]。その点で労使協定が不要で労働時間規制も異なる米国の労働法制における「管理職エグゼンプト」や「運営職エグゼンプト」などの法律上の適用除外制度とは異なる[2]。また、ドイツには信頼労働時間制という制度があるが労働時間法の労働時間の上限