社員が自社を評価した「働きがいのある企業ランキング2014」!! 3位小松、2位グーグル、さて1位は？ - IRORIO（イロリオ）
社員が自社を評価した「働きがいのある企業ランキング2014」!! 3位小松、2位グーグル、さて1位は？ 転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」はこのほど、「働きがいのある企業ランキング2014」を発表した。 「働きがいのある企業ランキング2014」は、同サイトに投稿された「社員による在籍企業の職場環境に関する評価点」を集計したもので、今回のランキングでは、「Vorkers」にレポートが投稿されている8967社（2013年12月31日時点）の中から、1位にP&G(プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン)株式会社が輝いた。P&Gの総合評価（社員満足度）は5点満点中4.4点。特に「20代成長環境」「法令遵守意識」「待遇面の満足度」が高かった。社員のクチコミでは「風通しが良く、入社一年目でも正しいことを言えば社長でさえ耳を傾ける」と評価されていた。2位にはグーグル、3位は小松製作所が選
日本IBM、加速するリストラの実態 突然呼び出し即日解雇、組合活動で査定不利…
本日発売の月刊誌「サイゾー8月号」。今回は、サイゾーでしか書けない刺激満載のニュース記事の中から、以下記事をピックアップしてお届けします。 自民党・安倍晋三内閣は、雇用改革として「成熟産業から成長産業への“失業なき労働移動”」「“多様な正社員”モデルの確立」というスローガンを掲げている。そして、成熟産業から成長産業への労働移動が進まないのは、企業に対する解雇規制が厳しいためだとして、その規制を緩和する政策が、政府の諮問機関である産業競争力会議を中心に議論されてきた。 解雇規制とは、労働者の解雇（会社による雇用契約の解除）を規制するもので、労働契約法によって、合理的理由と社会的相当性がない解雇は無効になると定められている。常識的に見て、「これでは解雇されて仕方がない」と認められる理由がなければ、解雇してはいけないというのだ。このルールを守っていては解雇が難しいということで、「金銭によって解雇
地下鉄の24時間運行なんてやめておけ - 脱社畜ブログ
昨日、思わず背筋が凍るようなニュースを見つけてしまい、朝から憂鬱だった。 都営地下鉄を24時間運行 ３大都市圏に特区検討 http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS1505J_V10C13A4MM8000/ 都営地下鉄だけでなく、都バスまで24時間運行を検討しているらしい。「利便性」だけ考えると、終電が無くなって電車やバスが24時間走るようになるのは決して悪くないように見える。確かに、例えば金曜日の夜とかに友人と飲んでいて、あっという間に終電の時間が来てしまって、ちょっと名残惜しい気持ちになったりすることはある。 もっとも、終電には「区切り」を作るという重要な役割があることを忘れてはならない。特に、労働環境が劣悪で深夜残業が常態化している会社が山ほどある我が国においては、終電によるタイムリミット効果は多かれ少なかれ確実に「ある」と思われる。そもそもこの計画
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