旧帝大の情報系の研究室を可もなく不可もない業績で出て、今年の4月からまあまあ大手のIT企業で働いている。 来年あたりから採用面接で学生と話すことになるかもしれないんだけど、表題の件についてインターネットの人達に聞いてみたい。 研究室でも、あるいはTwitterでも優秀(ここでは、たとえばトップカンファレンスにほぼ毎年論文を採択される程度の能力を指す)で口が悪い人はそれなりにいる気がする。そういう人ともし面接で話すことになったら、どう評価すればいいんだろうか。技術的に色々知っていて、日夜最新のトレンドに追いつくどころか更に先を行くために勉強/開発/研究に取り組んでいるが、自分がよくないと思ったものに対して「それゴミでしょ」などとバッサリ否定するような人を。 たとえば研究室にいる優秀な後輩は(その人が認めている)優秀な人とは普通に会話しているが、自分のような冴えない人間には冷淡で、Twitte
エイベックスは、従来の新卒一括採用を取りやめ「“志”一括採用」と題する新たな採用モデルをスタートした。新卒・既卒関係なく誰でも応募可能となり、また一度不採用となっても望めば何度でもトライできる仕組みとなるという。 選考方法も面接ではなく、プレゼンや職場インターンを中心に進められる予定。Webエントリー締切は7月24日。3カ月の選考期間の後、内定授与は12月25日に行われる。 関連記事 もう一度就活するなら──社会人が学生にすすめる企業ランキング 「社会人が選ぶ、就活生にお薦めしたい企業ランキング」をDODAが発表。IT企業・電機メーカーも多い。 “ソー活”人気企業は? 採用Facebookページ開設企業、1年で2.5倍に Facebook上で採用ページを公開している企業は約2500社とこの1年で2.5倍に急増。採用ページの「いいね!」数上位は…… 探偵ファイル元編集長、ヤフオクに自分を出品
おれっさまっはティガー!せかいちっのとらっ!はずーむからだにっ!おしゃれなシッポっ! っとくらぁ~。 どうも、くしいです。季節の変わり目ですね。 1年くらい前にお邪魔したコロプラさんが9月に引っ越したってんで乱入してきた。 前回のはこちら。株式会社コロプラ に行ってきた! - 941::blog 恵比寿を中心に移転されて4箇所目は、恵比寿ガーデンプレイス。んまー、シャレオツ。 もうなんか恵比寿でいうとゴールしちゃった感ありますね。ないですか? ってなわけでご紹介していきます。 恵比寿駅を降りた時点でもう場所まるわかり。すごい。 ==== オフィスフロアに到着するとすでにコロプラの世界観丸出し。 丸い電球は手前側の扉に書いてる「野望の木」という木をイメージしてるんだとか。 ※公開から3ヶ月以上経過した特定の記事は有料となっている場合があります この続きはcodocで購入
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