働き方改革にいそしむ企業人から次のような話をよく聞く。「会社で時短勤務を進めた結果、特定の人の負担が重くなった」。このような状況は周りにもあるだろう。メンタルヘルスと組織改革の助言に約20年携わってきた経験からすると、改革には「遊び」という大切な要素が欠落している。遊びといって侮るなかれ、だ。昔から「仕事のできる人は遊びも上手」といわれる。業務の組織的な見直しも、従業員がきちんと遊んでいるかど