養護学校が事務職員に限度超えの休日勤務 「認識が不十分だった」 滋賀県教委が是正勧告｜社会｜地域のニュース｜京都新聞
滋賀県教育委員会は２１日、北大津養護学校（大津市）が２０１９年度、男性事務職員１人に労働基準法に基づく労使協定を超過する休日出勤をさせたとして、県人事委員会から同校が是正勧告を受けたと発表した。 同校の労使協定では休日出勤の限度日数は月２日だが、男性事務職員に今年３月の休日に５日間勤務させた。男性事務職員は年度更新に伴う事務処理で休日出勤したが、管理職も協定上の勤務日数の上限について認識が不十分だったという。 同校の大道敏喜雄校長は「労働基準法違反の事態を招いたことについて県民に深くおわび申し上げる」と謝罪し、県教委教職員課は「協定の順守に向けて意識の徹底に取り組み、再発防止を図る」とし、残業の事前申請簿に協定内容を表示して未然防止を図るルールの導入など、防止策を講じるという。
通勤手当15万をネコババ！転居を会社に告げずにバレた社員の末路（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース
10歳年下の女性と同棲を始めた35歳の営業マン。それまで実家から職場まで通勤していたのだが、同棲先からは自転車通勤できるようになった。しかし、引っ越したことを会社には伝えておらず、月の通勤手当15万円は飲み代に消えていた…。果たして会社はどんな対応をしてくるのか。（社会保険労務士 木村政美） ＜甲社概要＞ 都内にある食品卸売会社。従業員数は100名。 ＜登場人物＞ Ａ：35歳。大学卒業後、甲社営業課勤務。実家から遠距離通勤をしていたが、2年前からＢ子の自宅で同棲生活を送っている。 Ｂ子：25歳。Ａの恋人。 Ｃ：35歳。Ａの同僚で総務課所属。Ｂ子の自宅と同じ地域に住んでいる。 Ｄ：40歳。総務課長でＣの上司。 Ｅ：甲社の顧問社労士。 ● 月15万円の通勤手当を原資に 同棲する恋人と飲み歩く日々 Ａは入社当時、会社から電車で30分の場所にあるアパートで1人暮らしをしていた。しかし、入社5年目の
教職員等中央研修（事務職員研修） について
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市職員が通勤手当９万円超を不正受給「届け出したと思った」 大津市が停職処分｜社会｜地域のニュース｜京都新聞