人を介さなければ教育コストはもっと安くできる。Senses がAIで仕掛ける暗黙知への挑戦 | Ledge.ai
[PR]Ads by マツリカ 実は『社員の教育コスト』って（誰でも感じているでしょうが）結構な金額がかかってるもの。 産労総合研究所のデータによれば、社員一人あたりの教育研修コストは約47,170円（年間）。らしいんですが、これはあくまで『研修そのものにかけた一人あたりの実費』の部分。 実際には教える側（つまりデキる人）の人件費に、稼働効率の低下、結局育たず辞めちゃったりするリスクが勘案されるので、実際のコストは大体一人あたり年間100万円～？なんて試算もあったり。 結局人が人に教えるという『制御しにくい領域』であるため、効果も効率もまちまちという…。ROIがいまいち分かりにくい（けどお金はかかる）一種アンタッチャブルな部分なんですよね。社員教育コストって。 経験知の集積と教育は「人がやると非効率」？Sensesトップに聞いてみた というわけで今回は、そんなアンタッチャブルな領域において
プロジェクト最大の障壁は『上下のコミュニケーション』だと思う
ども。ナカムラです。 今回は、最近もちょいちょい触れている『プロジェクトにおけるコミュニケーションの在り方』的な話をしてみようかな？と。 しばらくディレやってる人なら痛いほど分かってる部分ですし、経験浅めな方にとって一番「どーしたらいーのよ？」て領域だと思うので。 大抵の炎上プロジェクトは、コミュニケーションのエラーで起こる はい。あっちゃこっちゃから怒られそうな章題ですが、僕はこれがあらゆるプロジェクトに共通する炎上の主要因だと思っています。 こんな100徳ナイフみたいな仕様...終わるわけないじゃん... 納期ギリッギリで追加仕様？！なにこれどーすんの！ 何回差し戻してんだよ...やってらんねぇよ... 制作のクオリティ酷い！プロだろしっかりしろよ！ とか...ね。見たことあるーって人、いっぱいいるはずです。 突発的なバグとか、コミュニケーションオンリーじゃどーしようも無いものは置いと
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