個人事業主が従業員を雇う
下記内容は、厚労省：「事業主の方へ ～従業員を雇う場合のルールと支援策～」からの抜粋です 採用選考時のルール 求人の年齢制限の禁止 公正な採用選考 労働者を募集する企業の皆様へ～労働者の募集や求人申込みの制度が変わります～＜職業安定法の改正＞ 従業員の雇い入れに対する支援策 みなさまの人材確保を全力でサポートします ハローワークを利用した募集 従業員を雇い入れる場合の助成金 試行的・段階的な雇い入れに対する助成金 個人事業主が従業員を雇う手順 事業主・従業員双方労働契約書締結 税務署へ 給与支払事務所等の開設届出書」の届出 税務署へ「源泉所得税の納期の特例に関する申請書」の届出 源泉徴収した所得税は、原則、給与支払の翌月10日までに納付しなければなりません。 ただし、従業員が10人未満の場合は、その手間を省略できる特例があります。「源泉所得税の納期の特例に関する申請書」を提出し、承認されれ
解雇に耐える、その後の身の振り方
解雇や雇止めに関するルールについて 解雇・雇止めに関するルール 企業においては、労働基準法、「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」、労働契約法等に定 められたルールを遵守することはもとより、解雇・雇止め等に関する裁判例も参考にして適切に労務管理を 行い、労使間でトラブルにならないようにする必要があります。 【法令】 法律で解雇が禁止されている主な場合として、次のものがあります。 業務上の傷病による休業期間及びその後 30 日間の解雇（労働基準法第 19 条）、 産前産後の休業期間及びその後 30 日間の解雇（労働基準 法第 19 条）国籍、信条、社会的身分を理由とする解雇（労働基準法第 3 条）、労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇（労働基準法第 104 条）、労働組合の組合員であること等を理由とする解雇（労働組合法第 7 条）、女性（男性）であること、女性の婚姻、妊娠
求人・就職・転職情報
個別求人・就職・転職情報：新たな出会いを求めて 世の中で一番楽しく立派なことは、 一生涯を貫く仕事を持つことです アフターコロナ時代では働き方が多様化してきました、コロナウィルスで勤め先が潰れた、という方もおられるかも、慌てずじっくりと自分の目的をシッカリと持って仕事を探しましょう 厚生労働省が運営する、就職支援・雇用促進のためのサイト。求人の検索や雇用保険のお手続き、求人のお申込み手続きや雇用保険・助成金、ハローワークの情報などのサービスを提供しています 賃金構造基本統計調査 図―１ 男女賃金：業種別 令和４年賃金構造基本統計調査 結果の概況 図表データのダウンロード第６－３表より編集 男女別に賃金カーブをみると、男性では、年齢階級が高いほど賃金も高く、55～59 歳で 413.6 千円（20～24 歳の賃金を 100 とすると 192.0）と賃金がピークとなり、その後下降している。 女
定年後に起業してみる？（復業）
コロナウィルスで起業の状況が変わってしまいましたが、起業したばかりの方でも、各種の給付金が受け取ることが可能です。副業（復業）を行う方も増えています。 定年後は雇われずのんびり過ごしたいと思うか、自分の経験を生かしたい、極端に言うとどちらかだと思いますがここでは、定年後に起業してみる方へ、「働く」ことは、必ずしも「会社に勤める」ことだけではないはず。もう一つ、「独立自営・起業」という道もある。現在では、定年後の「起業」（復業）にも様々な手段や 下記の様に補助金が用意されています。 人を雇った時に使える助成金 事業に利用できる補助金 女性または若手起業家が利用できる助成金 コロナ関連の助成金＆補助金 地方自治体の助成金＆補助金 個人事業主が受け取れる助成金＆補助金 補助金･助成金の違い 「助成金」と呼ばれるものは要件を満たせば受給できる可能性が高いです。例えば厚生労働省の所管している「雇用調
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毎月勤労統計調査（全国調査:現金支給額,常用雇用指数)
