最低時給は撤廃すべき。という経営側の意見を聞いたことがあるか
昨今の流れに逆らって 最低賃金は撤廃すべきである。 という話。 最低賃金が上がれば自分の給与があがる。と勘違いしてるかたがたくさんいるようですから。 ※あと私、40人くらいの会社を経営していますが、ポジショントークをするつもりはありません。 単純に、最低時給上がるとこうなるよ。という話です。 とはいえ実際に雇用者側ですから、そのあたりを考慮して読んでいただくのがよさそうです。 ■最低賃金が上がった場合、経営側の行動変化は以下になるでしょう。・時給1500円以下の仕事しかできない人は雇わなくなる➤最低賃金以下の生産性の人を雇ったら赤字ですから当然ですね ・既に働いている生産性の高い人材の給与は下がる➤既に雇っている1500円以下の人の給与上げなきゃいけませんから、当然ですね。 ・既に働いている生産性の低い人材の給与は上がる➤お国がやれっていうのですから、しょうがないですね。 ※結果として以下
東京五輪アプリの開発費を半減 海外客断念で機能集約（産経新聞） - Yahoo!ニュース
平井卓也デジタル改革担当相は１日の閣議後の会見で、東京五輪・パラリンピックや大会後の訪日客向けの新型コロナウイルス対策アプリについて、開発費用を半減させるなど契約内容を見直したと発表した。海外からの観客受け入れを断念したことで、選手や大会関係者のみの利用に機能を集約、運用体制も縮小した。開発や運用の費用は当初の７３億円からほぼ半減し、３８億５千万円となった。 アプリの名称は「ＯＣＨＡ（オチャ）」で、６月中の稼働を目指す。海外観戦客の利用を想定していたビザを申請できる機能や競技場への入場を管理する顔認証機能などを削除し、開発費を約８億６千万円圧縮。コールセンターなどの支援体制の規模縮小や契約期間の短縮で運用費用も２６億１千万円減らす。 選手や大会関係者は入国審査の際にスマートフォンにアプリをダウンロードして利用する。健康情報をアプリに登録して、大会組織委員会のシステムと連携し、帰国に向けた陰
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