発達障害のある人の就職について～新卒採用の周辺事情～
松本太一@アナログゲーム療育 @gameryouiku 障害者雇用において企業が最も重視するポイントはどこか。学歴も資格もそれなりの意味がありますが、なにより重要なのが「就労実績」です。どんなに高学歴でも難資格を持っていても、どこかの企業で3年なり5年なり働いたという実績ほどの評価は得られません。 2016-04-11 19:13:02 松本太一@アナログゲーム療育 @gameryouiku というのも、障害者雇用においては手帳の関係上、発達障害は精神障害の一つに分類されるのですが、この精神障害者の退職率が1年で50％以上という調査結果があるんですね。ですから、企業としては、学歴とか資格よりも、半年や1年で辞めずに長く働いてくれそうか、といったところを第一にみます。 2016-04-11 19:16:11
会社での情報が筒抜けですよ - 仕事できない障害
2016 - 11 - 24 会社での情報が筒抜けですよ 就活 障害者雇用は 離職率 が高いことは以前のブログでも書きました。 実は、支援機関が退職した会社に勤務態度や辞め方がどうであったか調査が入っているということをご存知の方は少ないです。 え？そんなの 守秘義務 じゃないですか 個人情報保護があるでしょ とお思いでしょうが、情報は一元管理され、支援機関同士で共有されております。 就労支援機関は表では、就職のあっせん行為はしておりませんとなっておりますが、営業部員が配置されており、会社回りをして仕事を取ってきてる現状があります。 ということは必然的に人事から情報を得ていることになります。 実際に私も「この人はなんで会社でのことを知っているのかな？」と疑問に思いましたが、会社と就労支援機関が繋がっており、情報のやり取りが行われていると職員から告げられたことがあります。 社会の仕組み とはこ
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