発達障害のある人の就職について～新卒採用の周辺事情～

松本太一@アナログゲーム療育 @gameryouiku 障害者雇用において企業が最も重視するポイントはどこか。学歴も資格もそれなりの意味がありますが、なにより重要なのが「就労実績」です。どんなに高学歴でも難資格を持っていても、どこかの企業で3年なり5年なり働いたという実績ほどの評価は得られません。 2016-04-11 19:13:02 松本太一@アナログゲーム療育 @gameryouiku というのも、障害者雇用においては手帳の関係上、発達障害は精神障害の一つに分類されるのですが、この精神障害者の退職率が1年で50％以上という調査結果があるんですね。ですから、企業としては、学歴とか資格よりも、半年や1年で辞めずに長く働いてくれそうか、といったところを第一にみます。 2016-04-11 19:16:11

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