エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント1件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
発達障害のある人の就職について~新卒採用の周辺事情~
松本太一@アナログゲーム療育 @gameryouiku 障害者雇用において企業が最も重視するポイントはどこか。学... 松本太一@アナログゲーム療育 @gameryouiku 障害者雇用において企業が最も重視するポイントはどこか。学歴も資格もそれなりの意味がありますが、なにより重要なのが「就労実績」です。どんなに高学歴でも難資格を持っていても、どこかの企業で3年なり5年なり働いたという実績ほどの評価は得られません。 2016-04-11 19:13:02 松本太一@アナログゲーム療育 @gameryouiku というのも、障害者雇用においては手帳の関係上、発達障害は精神障害の一つに分類されるのですが、この精神障害者の退職率が1年で50%以上という調査結果があるんですね。ですから、企業としては、学歴とか資格よりも、半年や1年で辞めずに長く働いてくれそうか、といったところを第一にみます。 2016-04-11 19:16:11
2016/04/16 リンク