面接で聞かれる質問と回答例【転職・退職理由編】 ｜リクナビネクスト
質問例1：「転職を決意した理由は何ですか？」 採用しても、同じような理由で辞めてしまうようなことにならないかを確かめることが狙い。目標達成のためなど前向きの姿勢をアピールしましょう。 ▼ポイント 転職したいと思ったきっかけは何か 不平・不満を自分なりに解決しようと努力したか 周囲とのコミュニケーションはうまくいっていたか まじめに仕事に取り組んできたか 【回答例】 これまでの仕事で得た金融の知識と、ビジネスシーンでの英語力をもっと活かしていきたいと考えていました。世界の金融機関に数多くのシステム導入の実績があるという御社の求人を目にし、力が試せると思い転職に至りました。 質問例2：「転職回数が多いようですが、何か事情がありましたか？」 必ずしもマイナスイメージで聞くわけではありません。応募者の転職の捉え方を見るために聞いています。また、入社後に同じ理由で辞めてしまわないかを確認するために質
自分の転機にやりたいことをやってみよう ― ＠IT自分戦略研究所
やりたいことってなんだろう。その見つけ方から実現の仕方までを含め、さまざまなことをキャリアカウンセラーが“楽しく”指南します。 ■それぞれの転機 先日、キャリアカウンセラー養成トレーニングの同級生同士で集まる機会がありました。クラスメートだった1人が長年勤めていた会社を退職して海外に留学することになり、その壮行会を行うためです。 トレーニング終了から約3年、それぞれが近況を報告しあうと、驚いたことに実に半数以上のメンバーが何らかの「転機」を迎えていました。転機の内容は留学、転職、結婚などさまざまですが、共通していえるのは「まったく新しい選択」をしたということです。年齢も性別も職業もバラバラなメンバーが、一定の時期にキャリアの転機＝トランジションを迎えていたのです。 キャリアカウンセラー養成トレーニングは約3カ月。理論や法律を学び、お互いをカウンセリングしあったり、アセスメント（診断）ツール
圧迫面接にも理由がある？
多くのITエンジニアにとって「転職」とは非日常のもので、そこには思いがけない事例の数々がある。転職活動におけるさまざまな危険を紹介し、回避方法を考える。 転職するとき、避けては通れないのが面接試験です。面接は採用企業が候補者の資質や適応性を見る場であると同時に、転職希望者にとっては新天地を見定めるという大事な意味を持つ場でもあります。 今回は面接の中でも、特に「圧迫面接」と呼ばれるものにかかわる事例についてお話しします。 失敗だった前回の転職 田中さん（仮名）は中堅SI（システム開発）企業に勤める29歳のITエンジニアです。転職をしたいので相談に乗ってほしいということでお会いしました。ところが田中さんは、実はいまの会社に数カ月前に転職したばかりだというのです。 以前は金融機関のシステム子会社で銀行の大規模システムの企画開発などを担当していました。理系の大学を卒業後、7年間一貫して汎用機に携
転職できる企業情報の集め方
毎日、人材紹介会社のコンサルタントは転職希望者と会う。さまざまな出会い、業務の中でこそ、見えてくる転職の成功例や失敗例。時には転職を押しとどめることもあるだろう。そんな人材コンサルタントが語る、転職の失敗・成功の分かれ道。 転職に当たって、本当にその企業を選んでよいのかどうかを見極めるため、応募する企業情報をいかに収集するかについてお話しさせていただきたいと思います。 情報収集は早めに行う 転職希望者と話をさせていただくと、「気になる求人はあるのですが、いまひとつ企業の内容や社風が分からないので、応募にちゅうちょしています」という言葉をよく耳にします。 求人票という限られたスペース、情報だけでは、このように思うことは多いものと思います。しかしその企業が、ひょっとすると自分にとっての「理想の1社」かもしれません。 人材紹介会社のキャリアコンサルタントは、求人票には掲載されていないような情報、
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うまくいかない日に仕込むラペ 「あぁ、今日のわたしダメダメだ…」 そういう日は何かで取り返したくなる。長々と夜更かしして本を読んだり、刺繍をしたり…日中の自分のミスを取り戻すが如く、意味のあることをしたくなるのです。 うまくいかなかった日のわたしの最近のリベンジ方法。美味しいラペを…
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