売上報告やめます。最後の売上報告（フリーランス12ヶ月目） | 日本の田舎を開拓してみる
毎月恒例の売上報告ですが、今回が最後の報告となりました。 理由は後ほど。 フリーランスになって知らぬ間に1年が経ち、そんな実感はなく、 そもそもフリーランスという自覚すらあまりないのですが。 とりあえず、最後となる9月の売上報告から。 今年の目標の売上100万円達成しました！ なんと、、、9月は売上100万円を超え、今年の目標を達成できました！ 先月までの売上報告はこちら。 8月の売上報告(フリーランス11ヶ月目) 7月の売上報告(フリーランス10ヶ月目) 6月の売上報告(フリーランス9ヶ月目) 5月の売上報告(フリーランス8ヶ月目) 夏に進めていた話が幾つか決まり、サイト制作も新規であったのが大きかったです。 9月に受けた仕事があるため、10月はそこまで新規案件は受けるつもりはなく、 案件が集中した9月を逃したら、100万円は達成しなかった気がします。。 とはいっても、毎月継続して受ける
メンバーの成長と会社の成長が一致しない時に悩む話 : けんすう日記
スタートアップあるある系での悩みがあります。 やっぱり経営をやっていると、メンバーとして働いてくれる人たちには、成長していってほしいという気持ちはあるわけです。個人的には うちの会社に入ると自分の価値があがる ○○会社の山田さん、じゃなくて、山田さんという名前で働けるようにする その会社でしか使えないスキルではなくて、幅広い場所で使える能力を身につける 将来にいらなくなるスキルではなくて、将来に渡って汎用性が高い能力を身につける などをメンバーに提供できたらいいなあ、と思っているわけですね。 よく、その会社でしか使えないスキルを身につけたばっかりに、転職できない、、というパターンの話を聞いたりするんですが、会社にとってもよくないと思っています。離職率は低くなるかもしれないですが、なんか不健全だなぁ、と思うのですね。そもそも永遠に会社があるかどうかはわからないわけですし、環境の変化でリストラ
Rubyを使っているプロジェクトのコーディング規約を見てみよう【Ginza.rb #20】
2015/2/17にみんなのウェディングさんで開催された 『Ginza.rb 第20回 Rubyを使っているプロジェクトのコーディング規約を見てみよう』 に参加してきました。コーディング規約をじっくり議論できる場所はなかなかなかので、かなりおもしろかったです！ 🏈 スタイルガイド今回Ginza.rbで一緒に読んだコーディング規約。 Rubyのコーディング規約ruby-style-guide/README.ja.md at japanese · fortissimo1997/ruby-style-guide Railsのコーディング規約rails-style-guide/README-jaJA.md at master · satour/rails-style-guide 🐮 おもしろかった規約議論に聞き入りすぎて、あんまりメモしきれませんでしたが今日から使いたいコーディング規約の俺得メ
フラグとなる情報の値で表示内容を変える処理が含まれるViewに対するRSpecの書き方 - Qiita
はじめに 仕事で、フラグとなる情報の値で表示内容を変える処理が含まれるViewに対するRSpecを書く必要が出ててきて、調べたついでにまとめてみました 少し前に、RSpec使ってERBに対するspecをどう書くか？を書いたのですが、それよりは少し実用的な内容になったかなと思ってます。 環境 Mac OS X 10.8.5 Ruby 2.2.0 rbenv利用してインストールしてます rails 4.2.0 rspec 3.1.0 haml (4.0.6) haml-rails (0.8.2) 想定してるアプリ レストラン情報を管理できるWebサイトを想定してます。 そのお店の食べログの情報を管理できるようにModelを定義してる この値に応じて特定のUIの要素を表示したい お店の食べログサイトの情報をDB上に格納してる場合にはリンク先となるボタンを表示 レストランを管理するモデルを作成する
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