ある男はグーグルジャパンのセールスヘッドを務めた。 また、ある男はグリーインターナショナルの立ち上げを託された。 このようなキラ星のごときキャリアを持ったプレイヤーが集まるスタートアップ企業がある。手軽なA / Bテストやデータ解析を通して、あらゆるウェブサイトの改善活動をサポートする「KAIZEN PLATFORM(以下KAIZEN)」だ。 あらゆる大企業が渇望してやまないであろう、ワールドクラスと言って過言ではないタレントを、創業して2年にも満たないスタートアップ企業がなぜ獲得できるのだろうか。強力な採用力の秘密を同社CEOの須藤憲司氏に聞いた。 ーKAIZENは2013年6月にアメリカ・サンフランシスコで創業されたと聞いています。あえて創業の地を海外にしたのは、なぜなのでしょうか? 単純な話、グローバルに勝負したかったんです。アマゾンもグーグルもFacebookも、創業してその
![KAIZEN須藤憲司に学ぶスタートアップがワールドクラスの人材を採用する方法 | スミフラボ](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/0722a53e085d4e6754935ed37e9cc3ca0ccf6e46/height=288;version=1;width=512/http%3A%2F%2Fsumifulabo.sumitomo-rd.co.jp%2Fwordpress%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F04%2FKAIZEN%25E3%2582%25A2%25E3%2582%25A4%25E3%2582%25AD%25E3%2583%25A3%25E3%2583%2583%25E3%2583%2581%25E5%2589%258D%25E7%25B7%25A8.jpg)