自社製品購入、社員に「ノルマ」設定…シャープ （読売新聞） - Yahoo!ニュース
経営再建中のシャープは、全従業員を対象に、自社製品の購入を呼びかけるシャープ製品愛用運動を２０日から始める。 取締役や執行役員は２０万円、管理職は１０万円、一般社員は５万円と役職に応じて目標金額を設定し、売り上げ増を目指す。同様の取り組みは、経営危機に陥った旧三洋電機が２００４〜０５年に実施した例があるぐらいで、異例のことだ。 「特別社員販売セール」として、来年１月２９日まで実施する。セール専用のサイトから申し込む仕組みで、社員には購入額の２％分を奨励金として支払う。購入状況を会社側が把握できるため、目標金額は、事実上の「ノルマ」と受け止められている。 シャープは、家電部門を担当する長谷川祥典専務執行役員名で文書を配布し、「厳しい難局を乗り切れるよう協力してほしい」と呼びかけている。 シャープの従業員数は国内単体で１万７４３６人（９月末現在）。
運悪くブラック企業に２、３社あたると、だれもが「転職回数の多い人」になってしまう。 - ツイブロ｜ゲーム感想とか色々
最低時給を上げても、雇用主も求人広告も信じられない国では実質的には賃上げにならない！ - かくいう私も青二才でね こちらの記事を読みました。 最低賃金を上げても、法令順守しない企業が多いのでダメじゃないか。時給を上げる前にブラック企業対策をきっちりやらなければ、時給UPは絵に描いた餅になるだろうという内容。求人広告にも嘘が多いとのご指摘。 求人広告をつくっている人間として、すこし悔しくもありますが、まったくそのとおり なので反論のしようもありません。 ただ、そうはいっても、現実に悪意のあるブラック企業はなくならないし、善意の会社が、業績不振で結果的にブラックになってしまうケースもあとをたちません。 違反する企業に制裁を加える取り組みも大事ですが、いままさにブラック企業で困っている個人を救うためにはやはり、いつでも、何度でも、自由に転職できる世界観が必要なんじゃないでしょうか。 「この人は転
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ブラックな外食産業の現状と裏側 - ライブドアニュース