有給休暇は企業で働く人の権利ではあるが、残念ながら日本人の有休取得率は極めて低い。もともと周りを気にしたり、罪悪感を抱いたりする国民性もあるだろうが、有休に対する企業側の意識も取得を妨げる大きな要因となっている。 以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。 「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。１回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」 「休むと他のみんなも休みたくなるから有給取るな」と言われた人も 休みまーす 「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えがまかり通っているとは恐ろしい。元々の投稿は2014年のものだが、2016年6月下旬、別のユーザーによって再び投稿され、またネットで話題となっている。 残念なが

最近は、大体月一ぐらいのペースでメンバーと1on1ミーティングをするようにしている。 一人あたり30分から60分ぐらいで、前回のミーティングからの振り返りとその他相談を話す感じ。相談は仕事のことが主だけれど、プライベートな内容もある。 1on1ミーティングにあたって今年から事前アンケートを用意するようにしたのだけれど、そこそこいい感じに回っているのでまとめてみる。 事前アンケートを用意するメリット 話すことが事前に想定できる アンケート自体がアジェンダになるので、ミーティングがコントロール可能になる。 どんな話をするか分かっていると安心感もあるし、話が横道に逸れることもない（雑談は雑談で良いものだけど）。 その場で回答が思いつかなくて適当な返しになることがなくなる（お互いに） 自分の体験談なんだけど、何か質問をされたときにその場では「うーん、今は特に思いつかないです」と答えたのに終わってか

・参加費 5000円（当日払い） ・内容 基本的に、お酒とお話で盛り上がる懇親会が中心のイベントです。 若干、僕が ・参加方法 Peatixにて、事前登録してください。 青二才オフ 2016年夏（誕生会という口実の飲み会） | Peatix 26日には人数を確定させてしまいたいので、早めに応募してもらえると助かります。 ・すでに決まっている参加者について 普段ブログを教えている人や、メルマガを読んでいる人に少し早く告知した人達に先行的に告知した以外は、ほとんど声をかけてないです。 ブロガー／ライター界隈から今年ブレイクしたニューカマーも、4年5年ブログの世界にいる人も来ますが…誰が来るか、どの程度の割合になるかは当日のお楽しみです。 FAQ・オフ会に来ようかどうか迷ってる読者「部外者だけど参加していいんですか？」 大歓迎です！ むしろ、読者と交流したくてこれをやるので、どんどん来てください