1on1ミーティングに備えるアンケート - しるろぐ

最近は、大体月一ぐらいのペースでメンバーと1on1ミーティングをするようにしている。 一人あたり30分から60分ぐらいで、前回のミーティングからの振り返りとその他相談を話す感じ。相談は仕事のことが主だけれど、プライベートな内容もある。 1on1ミーティングにあたって今年から事前アンケートを用意するようにしたのだけれど、そこそこいい感じに回っているのでまとめてみる。 事前アンケートを用意するメリット 話すことが事前に想定できる アンケート自体がアジェンダになるので、ミーティングがコントロール可能になる。 どんな話をするか分かっていると安心感もあるし、話が横道に逸れることもない（雑談は雑談で良いものだけど）。 その場で回答が思いつかなくて適当な返しになることがなくなる（お互いに） 自分の体験談なんだけど、何か質問をされたときにその場では「うーん、今は特に思いつかないです」と答えたのに終わってか

[ofsilvers]

久しぶりにブログ書いた

[sajiwo]

おれは仕事に目標を持っていないし、仕事は仕事で面白くないこともないけど、給料貰うためにやってるだけだから、今後のキャリアとかについて聞かれるのはいやだわ。

[takuver4]

こういうのを月一で実施てもブツクサ文句を言わないメンバーと仕事がしたい。

[chiba1008]

月イチでこんなアンケートやら面談やらしんどいなぁ。

[june29]

いろいろとよさそう！特に「一番無駄だと思うことを教えてください」はよさそう。面談を受ける側は事前アンケートを負担に思っていないのかしら？という点は気になった。

[t-wada]

"1on1ミーティングにあたって今年から事前アンケートを用意するようにしたのだけれど、そこそこいい感じに回っているのでまとめてみる" 良い問いかけが並んでいる

[manFromTomorrow]

こういうの結構勇気いるんだよな・・・

[a_suenami]

この質問いいな。他のはだいたいメンバーに問いかけたことあるけどこれはないや。「今チームでやっていることで1つだけやめるとしたら何ですか？」

[tagomoris]

すごくいい / 今すぐチームでひとつ何か始めるとしたら何ですか?」を追加するとよさそう、と思いかけたけど、それを始められなかったら不満の種になるかなあ

[htnmiki]

ほんとに素晴らしい。一方で5年後のビジョンも直近の目標も無く食い扶持さえ稼げればという自分を卑下する気はないけどこういうのが社会に広まると生き辛いなあと思うなど。

[kaimorld2010]

1on1

[versatile]

超いいね

[ae06710]

ワカル。事前準備超素敵。 / “何か質問をされたときにその場では「うーん、今は特に思いつかないです」と答えたのに終わってからアレコレ思いついて、まあいっか、今度話そ、みたいになって忘れてしまうことがよくあ

[futosuke9]

1on1ミーティングに備えるアンケート - しるろぐ 2016 - 07 - 11 1on1ミーティングに備えるアンケート 仕事 最近は、大体月一ぐらいのペースでメンバーと1on1ミーティングをするようにしている。 一人あたり30分から60分ぐらいで

[upamune]

"何か質問をされたときにその場では「うーん、今は特に思いつかないです」と答えたのに終わってからアレコレ思いついて、まあいっか、今度話そ、みたいになって忘れてしまうことがよくあって"

[shiba_yu36]

事前アンケート良い

[masayoshinym]

これいろんなところに広まって欲しい。

[auient]

チームの改善のためのミーティング、アンケート

[moronbee]

すごくいい。

[mzkzzz]

こういうこと考えて仕事しよ、って思えるくらい余裕あればよし。たまにだめになる。いまはだいじょぶ。よし。

[urbansea]

キャリア、目標ってのは、聞かれて初めて考えたりする。そういうのを聞いてもらえるってのはありがたい。

[yuhi_as]

(アンケート回答次第では経営方針を変えるくらいの覚悟とセットで)やっていきましょう

[baca-aho-doji]

月一で1on1とかかなりコスト高いけど、こうやって聞くべきことをしっかり整理して、その上で対応してくれる職場があるのか。羨ましい限りだなぁ。

[chilogic]

“今チームでやっていることで1つだけやめるとしたら何ですか？（一番無駄だと思うことを教えてください）”

[miyatakesan]

細やかなケアを嫌がる人もいるだろうが、ディスコミュニケーションの方が仕事にはクリティカルだと思うので、よい試みだなと。

[nilab]

「「会社やチームにこんな不満/要望がある」みたいなことが事前アンケートに書かれていれば、ミーティング前に調整を行って、ミーティング時には「あれ対応しといたよ」みたいなことが言える」

[watapoco]

バスケでもするのかなと思ってしまった。

[toromoti]

こういう取り組みにブツクサいう人って仕事を少しでも面白くしようっていう気がないように思えてまったく価値観がわからない。少しでも楽しく生きたくないのかな。

[kurage0001]

1on1のことを1to1って表現する人もいるんだがどっちが正しいのか

[yosuke_furukawa]

いい

[chicken_geek]

会社にこういう制度がなくとも自分に問いかけるだけで意味がありそう

[taji_hiro]

これをやる上司の質によるわ。しょうもない上司にやられると、かなり鬱陶しい。質問されて終わる。

[tettekete37564]

月一でこんなアンケートと面談やってたらそれこそ形骸化するぞ。形骸化しなかったらそれはただ異端者が残っただけだ。究極的には誰だって「楽して稼ぎたい」「虚栄心その他諸々の欲求等を満たしたい」なんだから。

[Lian]

5年後とか人生リタイアしてたいくらいしか思いつかない

[luccafort]

このアンケート良さしかないのでは。

[kimutansk]

季節替わりのアンケート項目がいい感じ。こういうのが月１くらいで定期的にあるということは大事ですね。こういうの逆の積み重ねで前はグレたのかも。

[tbpg]

やりたいこと、やるべきこと、できることの重なる領域が広がりそうな取り組みですね

[z-ohnami]

マネジメント

[hs_hachi]

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[morinaga3]

仕事