IQはもう古い。グーグルの５つの採用基準 | The New York Times | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト
秀才はもういい？ 昨年６月、グーグルのラズロ・ボック人事部門担当上級副社長、つまり世界的優良企業の採用責任者が、本紙アダム・ブライアントとのインタビューで次のように語っていた。 「採用基準として大学の成績評価ＧＰＡは価値がない。試験結果もそうだ。なんの予測にも役立たない」。それが社内の結論だということだった。 ボックはこうも言った。「わが社では大卒でない社員の比率がしだいに高くなってきた」。部門によっては14％に達しているという。 世の中では最近、「うちの子はどうしたら就職できるだろうか」と悩む親が多い。この際、グーグルを訪問して、ボックに答えてもらうといいのではないか、と私は考えた。 学習能力を問う まずは誤解を解こう。ボックはこう切り出した。「もちろん成績はいいほうがいい」。 多くの職務に数学、コンピューティング、コーディングの技能が必要とされる。これらの分野に応用できるような能力が、
親に頼るのはアンフェア？ 中国人大学生が語る就活事情：日経ビジネスオンライン
自動車販売台数、貿易輸出額、粗鋼生産量…。数々の分野で世界一に躍り出る中国。来年の予想経済成長率も9％と日米欧を大きく引き離す。しかし、急激な経済成長の影では過剰設備や貧富の格差拡大、産業の構造転換の遅れによる大卒雇用の低迷など、様々な問題への対応を迫られている。 日経ビジネス2009年11月30日号では、特集「中国、独り勝ちの代償」として個別の経済指標を追うだけでは読み取りにくいリスクの実態と、その裏あるビジネスとしての勝機はどこにあるかを迫った。日経ビジネスオンラインでも、それに関連した内容を紹介していく。 第3回は、今や中国で社会問題ともなっている大学生の就職問題について。中国教育部の発表では、大半の大学が卒業式を終えた7月時点でも就職率が68％にとどまった。「超氷河期」などと言われながらも大学生の就職率が9割を超える日本に比べれば遙かに厳しい状況にある。 そこで現地の大学4年生の4
消費者金融から300万円借金 －「給料3分の1か、退職か」雇用漂流の現場【1】
切られたら、真っ逆さまに堕ちるだけ――そんな恐怖を眼前にした、もしくはそれが現実となった3人に話を聞いた。果たして彼らは“お荷物”だったのか？ 村山智巳さん（仮名、40歳） 撮影中、「肩越しでこんな具合に撮れば哀愁が出るのでは」等々、元営業マンらしくあれこれご提案いただき、結局このポーズに。「私の中では仕事も一生懸命やってきましたし、私自身に（職を失わざるをえなかった）原因はなかったと思っています」とキッパリ。 「今は夫婦共働き。僕はコンビニの深夜勤務をやってます」――首都圏郊外の繁華街でお会いした村山智巳さん（仮名、40歳）の表情は当初、快活そのものだった。 「シフトで月10日ですが、6日しか入れないこともあるので、手取りは月6万～10万円。深夜の中華料理店のウエーターもやっていますが、こちらは月1万～2万円か、多くて4万円くらい。かみさんが週3日の一般事務で、月にだいたい6万～7万円か
国内初「ウィンドウズフォン」の使い勝手は 富士通東芝モバイルコミュニケーションズ「ウィンドウズフォンIS12T」（通信会社はKDDI） ：日本経済新聞
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就活で、一番行ってはいけない会社とは 飯島 勲 「リーダーの掟」：PRESIDENT Online - プレジデント
なぜ、私は就職先に“小泉純一郎”を選んだか 私は秘書を辞めてからの5年間、客員教授として駒沢女子大学にお世話になってきたが、この3月末で退任することになった。アフリカ、中東、ロシア、中南米など海外での活動の場が増えたこともあり、前期15回、後期15回の一講義90分という授業のスケジュールを確保するのが難しくなってきたのだ。 大学側からは「飯島さんの授業で、学生の目が覚めてきている。新聞を読み、ニュースを知り、授業を聞く態度が変わり、質問も活発にするようになった。こういう授業は珍しい。何とか続けてほしい」と、いまでも慰留されている。短期の集中講義なら、と検討しているところだ。 駒沢女子大での私の講義は3年生以上が対象で、プレジデントの連載をテキストにしている。卒業に必要な単位を取り終えているのに、まだ聞きたいという学生もいて、朝9時からの講義がいつも満席だった。不思議なことに、学内では「飯島
新卒薬剤師、「年収600万円」：日経ビジネスオンライン
3年ぶりの新卒薬剤師に、各社が獲得合戦を繰り広げる。薬学部生に高収入を提示して、囲い込みに走る企業も。パートの時給も2倍に跳ね上がり、「賃金バブル」の状態が続く。 薬剤師不足に頭を痛めてきたドラッグストアと調剤薬局が、久々の「人材獲得」に沸き上がっている。 2006年に大学薬学部が4年制から6年制に移行し、2010年と2011年は「新卒薬剤師」がいない空白期間となった。だが今年4月、新卒薬剤師が3年ぶりに誕生する。 その獲得合戦は熾烈を極めた。高齢化が進み、薬剤師の需要は年々増加、需給ギャップは拡大の一途をたどる。それだけに、新卒の獲得は急務で、薬科大学の就職部には「毎日のようにドラッグストアなどの採用担当者が相談に来た」（就職部部長）という。 だが、現実は厳しかった。「100人採用の予定が6割程度しか内定を出せなかった。病院の人手不足も深刻で、そちらに人材が流れている」（大手ドラッグスト
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「学歴不問」はウソ？ 厳しい企業の本音 - 日本経済新聞
新卒「ニート」3万人 働き手減少に拍車 教育・就職 橋渡し欠く - 日本経済新聞