芳林堂書店 高田馬場店さまで、ビジネス書の3位でした（2021.7.21）。 丸善 御茶ノ水店さまで、ビジネス書の3位でした（2021.7.21）。 有隣堂 ヨドバシAKIBA店さまで、ビジネス書の5位でした（2021.7.23）。 佐藤耕紀 『今さらだけど、ちゃんと知っておきたい「経営学」』 （同文館出版、2021年）税込1870円 amazonで見る Rakutenブックスで見る

先日、7月21日にワクチンを摂取してきまして。 既に先に受けていた仲の良い知人数人の 話を事前に聞いていたので 特に抵抗なく受けてきた訳なのですが その知人数人の摂取後の副反応の話を要約すると ・摂取後、数時間(4～5時間くらい)は痛みなど全く変化なし ・6時間経過したあたりで腕に違和感 ・半日経過したくらいで腕に痛みを感じる(鈍痛程度) ・翌日、腕が上がらなくなるくらい痛みがある 腕が上がらなくなる？？ いやいやいやいや。 そんなんある？ って事で率直な僕の感想なんですが、 マジでしたわ。 上がらん、上がらんのよ腕が。 いやね、全く上がらなくなるくらい じゃないんですわ流石に。 どんな表現が適当かと色々考えると、 筋肉痛のめっちゃ重いやつ っが僕的には一番近いかな～っと言う感じなんですね。 そこで、どうせなら動画にも残しておこうと言う事で YouTubeにアップしました。 www.you

知る者と知らざる者 今日はあまり面白くない内容だと思います 時間が貴重な方は白熱したオリンピック観戦にあててください 「知らぬが仏」という言葉があります「知らない方が幸せに生きれる」という意味です 「富は『知』に流れる」 ≪知のない人々≫ から ≪知の多い人々に流れる≫ 「『知』がないと搾取されるばかり」ということです ドラマの『ドラゴン桜』でも「搾取される側から搾取する側になりたければ東大に行け!」と力説しています 最近知った怖い話では 「民」という字は「眼」から「目」を取った文字 だそうです 「見えなくていい」⇒「知らなくていい人々」ということです 「知らない方が平和に暮らせる」も事実だし 「知らないと搾取されるばかり」も事実です 政治家が「私に任せてください！」と強調するのは「知らなくていいし 考えなくていいですよ」ということです 日本の現状 人は「見たくないものは見ない」「聞きたく

ビジネスでよく耳にする「ブレイクダウン」というビジネス用語、正しく使っていますか？ ブレイクダウンを頻繁に使うシーンは多くないかもしれませんが、意味が分からないと少し恥ずかしい。そんなあなたにブレイクダウンの説明です。 ブレイクダウンの意味 ブレイクダウンを英語で書くと「breakdown」となります。直訳すると、壊して落とすという意味になりますね。 ブレイクダウンとは、情報を細かく分析すること、または分類分けして伝えること、という意味になります。その他にもブレイクダウンには「破壊する」や「分解する」という意味があります。 ビジネス用語として使うブレイクダウンとは、抽象的な事象を細かく分類分けして、具体的な情報に落とし込む意味で使われます。 よく間違いやすい言葉に「トップダウン」があり、上司が間違って使っているとちょっとダサいことになります。 ブレイクダウンの正しい使い方 ブレイクダウンは

こんにちは！ バス運転士のけんぞ～です(^^ゞ 本日はとある高校の運動部大会にて、 学校～会場間の送迎仕業でした(･∀･) busdriverkenzo.hatenablog.com 先日もスポーツ系の仕事に当たりましたが、 やはりこの時期は多いですネ～(*^_^*) そして今回は１台なので気楽、 待機時間も自分の好きな事に全ての時間を費やせます。 まぁでも、 今日は乗車人数の関係上担当車じゃないので、 数時間暇を持て余して終わりました← さて、 こういった仕事の特徴と言いますか･･･ 先程２～３日後の仕事は何かと問い合わせた所、 「その学校が勝てば次の試合ですヨ」 という返事でした(^^;) そう･･･ こういうスポーツの大会仕業は、 結果によって、 その後の仕事も変ってきます！ 代表的な物はやはり甲子園でして、 エリア内の学校が出場が決りその仕事が回ってきた場合。 選手バス、応援バス等

論理療法カウンセリングでキャリアの悩みは解決するし、若手は会社を辞めない 少し前になるけど、前職の会社で後輩が会社を辞めて去っていく際の話。 「僕、今日で会社辞めます。ずっと前から辞めると決めてたので」 まだ彼は２０歳そこらだった。 高卒で働いて２年、この会社で「働く意義」を見失ったんです。 「この会社にいても、楽しくない。つまらなかった」らしい。 後日談だけど、そんな感情を１年ほど前から彼は悶々と感じた結果、退職に至ったそうです。 「新天地でも達者でな。辛かったらいつでも戻ってこいよ！」 そんな言葉を贈り、別れを告げました。 人それぞれ、働く上で仕事に求める価値観は違います。 だから私は、自分の確固たる意志で辞める彼を、引き留めはしませんでした。 私はこの会社の経営者ではありません。 しかし、彼が”仕事が楽しくない”と告げたことに、申し訳ないと思いました。 仕事を楽しくないと感じているこ