資料 | 東京大学政策評価研究教育センター
CREPEコラム このコーナーでは政策評価を行うことの意義や周辺情報についてのコラムを掲載しております（肩書は発表当時のものとなります）。 CREPECL-13: 社会問題の因果関係を解明する「自然実験」の確立：ノーベル経済学賞2021 川口大司（東京大学公共政策大学院・経済学研究科教授） 2021.12.22 カード、アングリスト、インベンスの三氏に贈られた2021年のノーベル経済学賞。受賞理由は「自然実験への貢献」だ。本稿では、三氏の研究内容のみならず、彼らが巻き起こした論争や、経済学のあらゆる分野にもたらしたインパクトとその意義を語るとともに、政策現場での活用に向けた展望を描く。 CREPECL-12: COVID-19下の求職市場――ハローワークの公開業務データからの考察 川田恵介（東京大学社会科学研究所准教授） 2021.10.1 長期にわたる新型コロナの影響は、人々の雇用にも及
【開催報告】「新型コロナウイルスと政策：経済学者によるワークショップ」 | 研究プログラム | 東京財団政策研究所
レポート マクロ経済・経済政策 【開催報告】「新型コロナウイルスと政策：経済学者によるワークショップ」 October 21, 2020 経済政策 新型コロナウイルス 新型コロナ：経済政策 マルチメディア 東京財団政策研究所「経済政策・経済思想ユニット」では、2020年9月12日、東京財団政策研究所の猪野明生リサーチアシスタントによる企画立案のもと、経済学観点での新型コロナウイルス研究に関する情報共有と議論を研究者間で行う「新型コロナウイルスと政策：経済学者によるワークショップ」を開催した。 新型コロナウイルスに関する報道の多くでは現状の感染者数に焦点が当たりがちになり、これまでを振り返り新型コロナウイルスが人や企業の行動や経済活動にどのような影響を与え、またそれに対する政策が効果的であったのか、といった観点からの発信はあまり多くなかった。そんな現状を踏まえて実施した本ワークショップの発表
緊急コラム #001「労働市場を守れるか──欧州各国の緊急雇用対策」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
新型コロナウイルスの感染拡大に歯止めがかからない。この厄災は中世欧州で猛威を振るった黒死病と呼ばれるペスト禍を想起させるが、当時と違うのは人の移動が格段に激しくなっていることだ。感染は人の移動とともに瞬く間に世界中に広がり、すでに南極を除くすべての大陸がウイルスに汚染されている。感染拡大を食い止めるため、各国政府は人の移動を制限し始めた。感染者が多い国では国境封鎖や外出規制の措置がとられ、世界中で人の動きが止まりつつある。無観客のスタジアムにカーンという打音がこだまし、静まりかえった土俵上で力士のぶつかり合う音だけが不気味に響く。われわれはこうした光景をあまり目にしたことがない。今のところこの状況がいつ収束するかの見通しは立っていない。 人の活動の停止は感染拡大の抑止には有効だろうが、一方で経済の停滞を招く。状況が長期化すればその深刻さも度合いを増し、同時に雇用への影響も避けられない。ホテ
緊急コラム #002「新型コロナウイルス感染症と労働政策の未来」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
はじめに 2020年度は何層もの新たな労働政策の門出として出発するはずであった。いや、確かに、法制上はそのように始まった。2018年6月に成立した働き方改革推進法により、既に大企業には2019年4月から施行されていた長時間労働の規制が、2020年4月から中小零細企業にも適用された。同法のもう一つの柱である非正規労働者に対する同一労働同一賃金は、大企業と派遣事業については2020年4月から施行された。2017年5月に成立した民法（債権法）改正の施行日も2020年4月であり、これによる消滅時効の改正に合わせて、2020年3月末に駆け込みで成立した労働基準法第115条の改正（本則5年、附則で当分の間3年）も、同年4月から施行されている。さらに、2019年5月の労働施策総合推進法等の改正により、いわゆるパワーハラスメントに対する事業主の措置義務が、2020年6月から施行され、セクシュアルハラスメン
運転手が「全員解雇」の撤回を要求 都内のタクシー会社：朝日新聞デジタル
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新型コロナウイルスと闘う全ての組織・チームと共に。 #今だからこそ対話をしよう｜Wevox（ウィボックス）【組織づくり応援チャンネル】
新型コロナウイルス（COVID-19）が世界中で猛威を振るう中で、昨日ついに日本でも非常事態宣言の発令がなされました。 表題の通り、株式会社アトラエ wevoxチーム一同は、新型コロナウイルスと闘う全ての企業様と、共に闘っていくことを決定致しました。 本noteでは、この決断に至るまでの経緯や想いを綴っています。組織の力を信じ、闘う企業の皆様はぜひお気軽にご連絡ください！ ※ 最下部に支援内容を随時更新・掲載しています。ぜひご確認ください！ すでに多くの方が、在宅勤務など、これまでとは全く違う働き方を余儀なくされているかと思います。これまでと違う働き方というのは、我々wevoxチームも例外ではありません。２月中旬頃〜まずは電車通勤組がリモートになり、４月の現在は全ての社員がリモートにて業務を実施しております。それにより、全てのコミュニケーションがオンラインになり、相手の顔を見る機会や雑談も
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OECD Employment Outlook 2022 | Tackling the cost-of-living crisis