経営不振のHTCで内紛、開発予算60%減に計1000時間以上の超過勤務手当未払いで技術者達が社長に怒り！
1： 白黒(福岡県)：2013/02/22(金) 21:05:52.21 ID:Zl8W+mU90 HTCのピーターCEOに同社のエンジニアたちが怒りの書簡を送ったと海外メディアが伝えています。 Unwiredviewによると、HTCは最近になり研究開発人材を一部削減し、予算も60％カット。残されたエンジニアについてもまるで芝刈り機のように酷使し、1年以上時間外労働手当の支給もなく、1日に12時間ずつはたらかされ、合計1000時間以上の超過勤務手当が支給されなかったそうです。 このようなエンジニアたちの不満が爆発し、CEOに怒りの書簡を送ることになったもよう。 エンジニアの不満が今後の製品展開に影響を及ぼさない事を祈るばかりです。 http://rbmen.blogspot.jp/2013/02/htcceo.html HTC、経営不振がさらに深刻化 - 今期の売上36%減の見通し htt
横浜ベイスターズが「全力疾走」「途中でやめない」「時間を守る」と誓った件。 : スポーツ見るもの語る者〜フモフモコラム
横浜ベイスターズが「全力疾走」「途中でやめない」「時間を守る」と誓った件。 Tweet Share on Tumblr カテゴリ:野球 2011年02月17日10:46 これなら僕にもできるかも！ 組織にはそれぞれ風土・文化があるもの。企業などでは社則・社訓などとして、心構えを示しているところも多いでしょう。僕が以前取引先の企業で見たものでは「無理、できません、とは絶対に言わない」と社主直筆の書で掲示されていたものが記憶に残っています。まぁもっとも「あと1週間納期を前倒しできますか？」「無理です」「単価を少し下げてもらえますか？」「無理です」「この部分直してください！」「できません」というやり取りばかりで、現場にはまるっきり社訓を守る意志がありませんでしたが。 同じようにスポーツ界にも「社訓」的なものはあるのです。たとえば八百長騒動に揺れる大相撲。国技館にある相撲教習所という施設には、力士
あなたが「グズ」な5つの理由 - ライフハックブログKo's Style
あなたは自分が「グズ」だと思いますか？ 「グズ」じゃない方は、「自分に必要な情報ではない」と、この記事のタイトルを見ただけで続きを読むのをやめてしまうでしょう。 私は、現在発売中の『PRESIDENT (プレジデント) 2011年 2/14号』 をとても興味深く読んだ一人です（汗）。 今日は、 グズ時間習慣などについて特集された本誌全体から、グズな人の5つの理由として興味深いものをまとめてみました。 1.グズは足りない時間を捻出しようとする つまり私たちは時間の量ではなく、時間の質を奪われたときに「時間ドロボーに遭った」と感じるわけです。 （中略） 多くの人は忙しくなると、「足りない時間をどうやって捻出するか」といった時間の増減に意識を向けてしまいます。しかし、24時間という枠の中であれこれと考えても、24時間以上に時間が増えることはない。そうではなく、時間の質をいかに高めるかという視点を
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