倒れた自分を誰かが起こしてくれる保証はない。やまもといちろう特別寄稿 | WORK SWITCH
社員から愛される会社の条件とは何だろうか？ 給与の満足度、仕事へのやりがい、キャリアパスの公平さ、といった様々な条件が真っ先に頭に浮かぶと思うが、昨今、注目を集めているのが”働きやすい職場環境の提供”。離職率が低い会社はどこも社内制度、福利厚生の充実を図り、そして成長を続けている。 今回、お話を伺いに行ったFULLER株式会社もそうだ。彼らは、「世界一愛される会社」というコーポレートスローガンのもと、昼寝・漫画休憩、温泉・シムが無料で利用可能など、社員の”働きやすさ”をサポートするユニークな制度を幾つか取り入れている。 その結果、社員の6割が「高専生」という若い組織でありながら、離職率は低く、毎月数名の社員が入社してきているという。なぜ、従業員の”働きやすさ”を何より大切にするのか？その裏にある考えを伺ってきた。 当たり前のルールを疑う。そこから生まれた「自由な働き方」 — 社員の”働きや
倒れた自分を誰かが起こしてくれる保証はない。やまもといちろう特別寄稿 | WORK SWITCH
会社員からフリーランスへ。東京から高知、そしてさらに山奥へと、常に変化を求め新しい環境に挑戦する、プロブロガー・イケダハヤトさん。 前編に引き続き、後編ではイケダさんの真骨頂である、炎上をも恐れぬ「攻め」の情報発信スタイルについて詳しく伺ってきました！ブロガー、メディア担当者必見です！！ 前編：まだ毎日会社に通ってるの？プロブロガー・イケダハヤト氏が歩む、レールから外れた生き方 記事の炎上も何のその。自分の言いたいことなら問題なし！ —記事が“炎上”することに関しては、どう思われていますか？ イケダ：自分で言ったことに対して炎上するのは別に良いんじゃないですか？まあ、炎上といっても色々あると思うんですが。 結局、自分が言いたいことを躊躇（ちゅうちょ）して、記事の公開ボタンを押すのをためらうとか、こんなことを書くと角が立つと思う瞬間ってあるじゃないですか。最近なくなりましたけど、ぼくも以前は
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